Qu'est-ce que la compétence professionnelle?

La compétence professionnelle concerne la démonstration de diverses compétences, aptitudes et niveaux de performance car ils sont liés à un poste ou un emploi spécifique au sein d'une entreprise.Il existe plusieurs façons d'évaluer les compétences professionnelles, en fonction du niveau d'activité ou de performance considéré comme acceptable au sein d'une organisation.Voici quelques exemples de critères qui sont souvent associés à l'évaluation des compétences professionnelles.

Parfois appelés compétences au rôle, la compétence professionnelle est essentiellement évaluée dès le tout début du cycle de l'emploi et se poursuit jusqu'à la fin de l'état de l'emploi.Lorsqu'un employé potentiel est à l'étude, une entreprise tentera d'évaluer correctement le niveau de compétence de l'individu, en ce qui concerne le poste qui doit être rempli.Cela signifiera jeter un œil aux titres de compétences éducatifs de l'employé potentiel, ainsi que des antécédents de travail.

Sur la base de ces informations de base, il est possible de déterminer la viabilité des discussions continues avec la perspective.Cependant, si une enquête sur ces facteurs indique que la perspective n'a pas le type de compétences requises pour un niveau acceptable de compétence professionnelle, l'entreprise est en mesure de rejeter la demande et de concentrer la recherche dans d'autres directions.L'évaluation continue des compétences de rôle est importante.À cette fin, de nombreux employeurs ont un processus en place pour des évaluations périodiques de la performance des employés.Généralement, cela comprendra un aperçu de l'efficacité générale sur le lieu de travail, une application appropriée des connaissances liées au poste, à la ponctualité et souvent à la capacité de travailler efficace avec d'autres employés.Ce processus continu d'évaluation des compétences professionnelles aide à la fois l'employeur et l'employé.En conséquence, les employeurs peuvent identifier les compétences latentes qui pourraient être développées qui seraient dans le meilleur intérêt de l'entreprise.Les employés en bénéficient dans la mesure où la qualité des travaux effectués est reconnue et les chances de progression peuvent être à venir.

Étant donné que les compétences professionnelles incluent des facteurs tels que l'efficacité, la ponctualité et la capacité de bien travailler avec d'autres, ils fournissent des indicateurs importants pour savoir si un employé doit être récompensé pour une excellente performance, a aidé à améliorer les compétences dans certains domaines ou à mettre fin à la relation de travailtout à fait.Comprendre la relation entre les compétences professionnelles et les compétences d'un individu est vital si la bonne personne doit être placée dans le bon environnement de travail.Lorsque les compétences professionnelles sont évaluées correctement, l'employeur et l'employé en bénéficient.Lorsque la compétence professionnelle n'est pas correctement évaluée, le résultat final est souvent négatif pour la société et l'employé.