Qu'est-ce que l'enrichissement de l'emploi?
L'enrichissement de l'emploi est un concept utilisé dans de nombreuses entreprises de toutes tailles opérant dans tous les types d'industries.Frederick Herzberg est reconnu pour avoir proposé le concept dans les années 1950, ainsi que pour proposer le nom du concept.Il est utilisé au sein des entreprises pour motiver les employés en permettant aux employés d'assumer une gamme de responsabilités, ce qui leur permet d'utiliser un assortiment de leurs talents, compétences et capacités.Plusieurs fois, l'enrichissement de l'emploi, également décrit comme une charge verticale, contraste avec le concept d'élargissement de l'emploi, qui est décrit comme une charge horizontale.Il a été principalement développé pour augmenter la motivation interne des employés au sein d'une organisation.
Il existe plusieurs façons qui peuvent être utilisées pour introduire un enrichissement des emplois.La plupart des entreprises élaborent un plan détaillé, car cela leur permet d'identifier leurs objectifs de mise en œuvre du concept, ce qui leur permet finalement d'atteindre ces objectifs.En plus de développer un plan détaillé, la plupart des entreprises s'assurent que leurs employés disposent des ressources disponibles pour effectuer efficacement les tâches qui leur sont assignées.Sans les outils appropriés, les employés se sentiront découragés, ce qui va à l'encontre de l'objet de la mise en œuvre du concept.En plus d'un plan détaillé et d'outils appropriés, les entreprises ont également découvert l'importance de maintenir une communication ouverte afin que des objectifs d'enrichissement d'emploi puissent être atteints.
De nombreuses entreprises qui utilisent l'enrichissement des emplois fourniront à leurs employés un nombre accru de tâches, ainsi qu'une augmentation de l'autorité décisionnelle.L'augmentation de ces deux domaines a tendance à augmenter la productivité des employés, car elle alimente leur motivation professionnelle.Parallèlement à une augmentation de la productivité de l'emploi, de nombreuses entreprises endurent également une diminution de l'absentéisme.Ces deux augmentations entraînent une amélioration marquée des niveaux de profit pour une organisation.De nombreuses entreprises constatent qu’elles doivent élaborer un plan d’enrichissement pour chaque individu, car les facteurs de motivation de chaque employé diffèrent généralement.
La meilleure façon d'employer l'enrichissement de l'emploi est par le biais de la haute direction.Les meilleurs employés de la direction constatent que l'inclusion de la variété dans leurs plans d'enrichissement d'emploi leur permet d'augmenter considérablement la satisfaction des employés en diminuant l'ennui des employés.C'est l'une des principales raisons pour lesquelles ce concept est généralement utilisé.Les employés qui connaissent l'ennui de leur lieu de travail prennent généralement du retard dans leur niveau de productivité et partent parfois pour trouver un travail plus épanouissant.L'utilisation de ce concept permet à une entreprise de conserver ses meilleurs employés en stimulant l'intérêt des employés et en améliorant les environnements de travail.