Qu'est-ce que la fraude à l'emploi?

La fraude au travail est une activité trompeuse de la part de l'employé ou du demandeur.Ce n'est pas la même chose que la fraude à l'emploi, dans laquelle c'est l'employeur potentiel ou réel qui est trompeur.Dans le cas de la fraude au travail, le demandeur ou l'employé peut créer des informations sur un curriculum vitae, donner aux employeurs de fausses lettres de référence ou étirer les faits de ses réalisations et être trompeuse.

Par exemple, un demandeur peut avoir remporté une bourse,Mais c'était pour plusieurs cours universitaires et non les frais de scolarité complets d'un programme.En ne faisant pas de précision, la fraude au travail peut se produire lorsque les candidats essaient délibérément d'être vagues et trompeuses.Quand ils se trouvent et font une réclamation qui n'a pas de base en réalité, comme pour dire qu'une bourse leur a été accordée alors qu'aucune ne l'était jamais, c'est également frauduleux envers l'avenir ou l'employeur actuel.

Si un employeur découvre une fausse déclaration ou factuelle.L'écart, il peut résilier l'emploi, dans certains cas, même immédiatement licencié la personne dépendante des lois et de tout contrat de contrat d'emploi signé par la personne.Si la personne postule pour un emploi et que l'employeur potentiel découvre la fraude, il peut refuser d'embaucher cette personne.Si la fraude est considérée comme illégale dans une certaine zone ou pays, l'employeur peut décider de porter plainte.Les employeurs qui ont eu leur temps et leurs ressources d'entreprise gaspillé par la fraude au travail, comme être induit en erreur dans l'embauche d'une personne qui n'a pas vraiment les plusieurs années d'expérience qu'il a signalées, peut être la plus motivée pour porter des accusations.

Les études montrent que les études montrent queLes personnes les plus susceptibles d'être trompeuses sur leur curriculum vitae sont des personnes plus jeunes qui n'ont pas les références, telles que l'éducation ou les années d'expérience, pour lesquelles une entreprise demande aux candidats de posséder.Des curriculum vitae trompeuses ou de fausses références d'emploi peuvent être créées par n'importe quel âge, mais dans n'importe quelle ligne de travail.Certains candidats trompeurs vont même jusqu'à que les membres de la famille ou les amis jouent les rôles des anciens employeurs en énumérant leurs numéros de téléphone sur son curriculum vitae plutôt que sur des lieux d'emploi passés.Ils peuvent également produire de fausses lettres de référence qui indiquent ce qu'un grand employé était l'individu;Cette communication écrite est ensuite également signée frauduleusement en utilisant un vrai nom ou un nom inventé.