Qu'est-ce que l'arbitrage du travail?

L'arbitrage du travail est une sorte de processus de recherche de consensus qui est utilisé pour obtenir des accords entre la direction et le travail.Il s'agit d'une forme de négociation de main-d'œuvre qui peut aider à résoudre un grief ou un différend contractuel, ou simplement aider à modifier un contrat de travail en cours.L'arbitrage des conflits du travail en tant que forme de négociation professionnelle implique un tiers impartial qui aidera à amener la main-d'œuvre et la gestion à un accord sur les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail ou toute autre chose.Utile lorsqu'un syndicat n'est pas impliqué dans le fonctionnement d'un département ou d'un groupe de travailleurs, et où cela conduit à un manque de politique concrète pour faire face aux problèmes.Lorsqu'il y a un contrat en cours en place, l'arbitrage des contrats peut aider à réduire certains des frais juridiques dans l'administration d'un service de travail et à faciliter la regotiation des contrats.Les processus d'arbitrage du travail peuvent remplacer certaines politiques problématiques sur la résolution des problèmes de contrat de travail, où d'autres formes de résolution juridique pourraient prendre beaucoup plus de temps et affecter la productivité ou même les fonctionnalités d'un lieu de travail.

Il existe différents types d'arbitrage de main-d'œuvre contraignant et non liaisondisponible pour les entreprises.L'arbitrage contraignant est une forme d'arbitrage du travail lorsque les deux parties ont accepté d'accepter la décision de la tiers ou de la société d'arbitrage.Les clauses peuvent être intégrées à l'arbitrage du travail pour rendre certains résultats plus prévisibles ou concrets, servant à résoudre rapidement les problèmes de main-d'œuvre.ou d'autres travailleurs de l'administration publique qualifiés.L'emplacement municipal doit créer des contrats de travail avec sa police et d'autres employés, et l'arbitrage du travail peut aider les gestionnaires relativement non qualifiés à y parvenir.Un accord d'arbitrage du travail peut également être utile dans les entreprises privées où la main-d'œuvre est trop petite pour être syndiquée ou dans d'autres situations non syndiquées.L'arbitrage du travail peut également être impliqué dans un processus de gestion contre syndical.

Les accords d'arbitrage du travail contiennent les détails nécessaires pour régir ces types de processus de résolution.Ils comprennent des dispositions pour l'identité des parties d'arbitrage, l'accord de signature et bien plus encore.Les personnes impliquées dans le travail sur des contrats d'arbitrage peuvent trouver plus de détails de groupes nationaux comme l'American Arbitration Association (AAA).Ces organisations fournissent des données pour la communauté d'arbitrage qui aide de nombreux lieux de travail à faire face à divers problèmes et à accélérer les accords de contrat et d'autres types d'accords de main-d'œuvre si nécessaire.