Qu'est-ce que le congé sans salaire?

Caisser sans rémunération est exactement ce que cela ressemble, une situation dans laquelle un employé prend des congés du travail sans être payé.Cela contraste avec les jours de congé payés, comme les vacances ou les jours de maladie, et contraste également avec le fait d'être réellement licencié ou de congé indéfini.Il est généralement supposé être une condition temporaire, bien qu'elle puisse se produire régulièrement sur un horaire fixe, pour un certain nombre de raisons.Dans les contrats et les documents techniques, il peut être simplement abrégé en tant que Lwop.

Alors que l'économie s'affaiblit, de nombreuses entreprises se tournent pour partir sans salaire pour compenser les déficits budgétaires.Bien qu'à long terme, le fait que les employés prennent des congés peuvent signifier moins de productivité et un ralentissement, à court terme, il peut être nécessaire s'il n'y a tout simplement pas les fonds pour continuer à payer les employés pour leur travail à temps plein.L'espoir est généralement que lorsque la situation temporaire s'améliore, les employés ne seront plus invités à prendre des jours de congé sans salaire, ce qui rend un retour transparent à la façon dont les choses étaient avant le ralentissement.considéré comme une alternative à la liaison des employés ou à la réduction des employés à temps plein à temps partiel.Le départ sans salaire accomplit à peu près la même chose, mais le fait d'une manière moins exigeante et moins permanente.Il est également généralement moins traumatisant que les employés soient invités à prendre quelques jours de congé chaque mois que pour eux d'être informés que leurs heures sont coupées, ou qu'ils sont licenciés jusqu'à ce que l'entreprise se rétablisse.

Les employés peuvent égalementDemandez de prendre un congé sans salaire, en fonction de leur situation personnelle.Dans les emplois qui n'incluent pas les vacances ou les congés de maladie, un employé peut prendre congé comme un moyen de voyager ou s'il est incapable d'aller travailler.Ou un employé a peut-être déjà utilisé ses jours de congé payés et se retrouve toujours dans le besoin de congés.Dans ce cas, l'octroi du congé est à la discrétion de l'entreprise, et dépend bien sûr entièrement des circonstances de l'entreprise et du rôle que l'employé joue.

Les organisations gouvernementales ont généralement des politiques en place qui gèrent ce congé lorsqu'il est demandé paremployés.Habituellement, diverses agences sont en mesure de gérer au sein de leurs départements demandes individuelles de congé, mais il existe certaines situations dans lesquelles un employé peut être garanti ce type de congé.Ces situations dépendent de l'organisation, mais peuvent inclure des anciens combattants ayant besoin de traitement médical, des employés qui ont une période de service dans les services en uniforme ou pendant certaines urgences familiales et médicales.

Les institutions politiques peuvent également utiliser des congés obligatoires sans salaire comme unmoyen de gérer les déficits budgétaires.Par exemple, en février 2009, l'État de Californie s'est retrouvé avec une pénurie budgétaire massive, et a donc ordonné à tous les employés de prendre deux jours de congé sans salaire chaque mois.Cela signifiait qu’une gamme de bureaux du gouvernement, du ministère des véhicules à moteur au bureau des services d’urgence du gouverneur, a été fermée.Bien que généralement s'opposé aux employés du gouvernement, il offrait un moyen immédiat et facile pour les organismes gouvernementaux d'économiser des fonds désespérément nécessaires en temps de crise.