Qu'est-ce que la microgestion?

La microgestion est une approche de gestion où un manager adopte une approche très pratique avec les employés et exerce beaucoup de contrôle sur son travail.Il est souvent considéré comme une forme de mauvaise gestion, car cela peut être très démoralisant pour les employés, et ils peuvent ne pas fonctionner à leur meilleur lorsqu'ils sont sous pression à la suite de techniques de microgestion.Il existe un certain nombre de tactiques que les gestionnaires peuvent utiliser pour éviter cette technique, et les employeurs peuvent filtrer le personnel de gestion pour trouver des personnes qui sont les plus susceptibles de fournir une approche de gestion plus appropriée.

En microgestion, le gestionnaire observe étroitement les employés.Elle peut les observer physiquement en tournant sur le sol et en regardant ce qu'ils font.En outre, elle peut surveiller leurs activités par d'autres moyens, par exemple en demandant des rapports fréquents, en utilisant des logiciels forestiers sur des ordinateurs ou en observant les employés via des caméras sur le lieu de travail.Elle s'assure souvent que les employés savent qu'ils sont sous observation et peuvent l'utiliser comme une tactique d'intimidation.

Un aspect contrôlant est également présent.Les microgestionnaires peuvent constamment demander des changements, indiquer qu'un employé n'est pas suffisant et imposer de fortes demandes sur le temps et les ressources des employés.Certaines tactiques de microgestion peuvent être plus passives agressives, comme le retour à plusieurs reprises d'un projet car il ne satisfait pas aux normes des gestionnaires, sans fournir d'informations sur ces normes afin que l'employé puisse s'améliorer.

Les employés ont peu de chances de croître avec leur indépendance limitée sous microgestion.Cela peut entraîner des erreurs ou être imprudents au travail, en plus de développer un ressentiment pour le gestionnaire et le lieu de travail.Si le personnel des ressources humaines n'identifie pas le problème, les employés peuvent se plaindre ou pourraient ignorer cette étape et quitter.L'intervention active des représentants des ressources humaines est importante, bien qu'elle ne devrait pas tomber par inadvertance dans la microgestion de lui-même;Les enregistrements constants de quelqu'un en ressources humaines peuvent être démoralisants pour un gestionnaire.

Il existe une variété de techniques de gestion appropriées pour une gamme de lieux de travail.Si un employé semble être la microgestion, il peut être utile de fournir une éducation sous forme de livres, un cours de gestion ou un atelier ou des conseils d'un gestionnaire plus expérimenté avec un style de gestion plus approprié.Certains microomètres peuvent éprouver de l'anxiété ou d'autres problèmes de santé mentale qui se déroulent dans la façon dont ils interagissent avec les employés.L'accès au traitement pourrait les aider à aborder des qualités telles que le perfectionnisme et le contrôle des tendances afin qu'ils puissent adopter une attitude plus détendue avec les employés qu'ils supervisent.