Qu'est-ce que la publicité en ligne de recrutement?

La publicité de recrutement en ligne est une stratégie qui implique l'utilisation de diverses ressources trouvées sur Internet comme moyen de recruter des individus pour participer à divers types d'activités.L'une des applications les plus courantes de ce type d'effort de recrutement est liée aux demandeurs d'emploi qui sont qualifiés pour combler les postes actuellement ouverts au sein d'une organisation d'entreprise.Une application similaire consiste à annoncer divers types de possibilités d'agent ou de revendeur qui ne fournissent pas de salaires et d'avantages, mais offrent la possibilité de gagner de l'argent en fonction d'une commission.La publicité de recrutement en ligne peut également viser à se connecter avec des parties intéressées par le travail avec des organisations à but non lucratif dans un certain type de statut de bénévolat.

Le type de publicité de recrutement en ligne le plus courant a à voir avec la publicité de possibilités d'emploi et, espérons-le, se connecter avec des personnes qualifiées qui ont les compétences et les antécédents nécessaires pour accomplir avec succès les tâches associées à ces emplois.Plusieurs approches différentes de la publicité peuvent survenir.Une stratégie de base consiste à utiliser divers sites Web classifiés en ligne pour publier des avis d'emploi qui fournissent des informations sur l'emploi, tels qu'un aperçu des compétences et des antécédents éducatifs requis, le salaire ou le salaire de départ, et comment soumettre une demande d'examen.Dans certains cas, ces sites sont gratuits et fonctionnent bien pour les petites entreprises avec des ressources limitées à consacrer au recrutement d'emplois.

D'autres méthodes peuvent également être employées avec la publicité de recrutement en ligne.Il s'agit notamment de pages et de bannières publicitaires sur le site principal de l'employeur, ainsi que de placer des annonces sur des sites Web de recrutement d'emplois fondés sur des frais.Bien qu'il y ait généralement un coût pour ces types de sites, les dépenses sont généralement beaucoup moins que d'utiliser un chasseur de têtes ou un service d'emploi traditionnel pour trouver des candidats qualifiés.De plus, l'utilisation de la publicité en ligne de recrutement permet d'atteindre les demandeurs d'emploi sur une zone géographique beaucoup plus grande, permettant éventuellement à l'employeur de trouver des candidats idéaux qui autrement n'auraient jamais connu de l'employeur ou de l'opportunité. Lorsqu'il est utilisé par des organisations à but non lucratif, la publicité en ligne de recrutement est souvent un moyen efficace de localiser et de conclure un dialogue avec des personnes qualifiées qui pourraient servir de directeurs exécutifs, d'officiers de collecte de fonds et d'autres qui pourraient aider à développer l'organisation.Dans le même temps, cette approche peut être utilisée pour alerter le grand public à des opportunités de bénévolat avec l'organisation à but non lucratif, élargissant efficacement le bassin de ressources à portée de main pour offrir des services à la communauté au sens large.Annonces stratégiquement placées, pages d'information sur les opportunités de bénévolat sur le site Web de l'organisme à but non lucratif, et même les campagnes par e-mail peuvent faire une énorme différence dans l'atteinte de personnes qui peuvent aider avec de nombreux événements parrainés par l'organisation. Dans toutes ses applications, laL'objectif de la publicité de recrutement en ligne est de permettre aux entreprises et à d'autres organisations de entrer en contact avec des personnes qui souhaitent faire partie de ces organisations, soit en tant qu'employés, soit à une autre qualité.Cette forme de recrutement élargit des méthodes plus traditionnelles telles que la publicité dans les publications imprimées et aidera souvent à générer des réponses supplémentaires.La nature en temps réel de la publicité de recrutement en ligne signifie également que les réponses aux annonces peuvent être reçues en quelques minutes après avoir publié la publicité, un facteur qui peut être très important s'il existe un besoin crucial de pourvoir un poste le plus tôt possible.