Qu'est-ce que la réduction de l'organisation?
La réduction des effectifs organisationnelles est une décision d'une entreprise pour réduire les coûts et l'utilisation des ressources en raison de la baisse des bénéfices, de la réorganisation de la structure des entreprises ou d'un changement dans les opérations de l'entreprise.L'inconvénient de la réduction des effectifs organisationnels est qu'il repose fréquemment sur les licenciements des travailleurs, les réductions de salaire et de bonus, et la perte d'équipements et d'avantages pour les travailleurs restants.Cependant, fait correctement, la réduction des effectifs organisationnelle peut conduire à une revitalisation de l'efficacité et à une vision clarifiée et un ensemble de valeurs pour l'avenir.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut décider de réduire ses effectifs ou ses ressources.L'une des principales raisons est une baisse des bénéfices, des ventes ou un changement macro-économique conduisant à la baisse des affaires.Afin de survivre à long terme, une entreprise peut avoir à réduire la taille afin de rester à flot sur une diminution du marché.La fusion avec une autre entreprise peut également entraîner une réduction des effectifs, car les deux entreprises peuvent avoir des emplois redondants et même des départements qui nécessiteront des licenciements et des réductions de la nouvelle composition d'entreprise.Parfois, une entreprise se lancera également dans un programme de réduction des effectifs organisationnels dans le cadre d'un plan de restructuration visant à accroître l'efficacité, à réduire les coûts et à s'engager dans une nouvelle stratégie organisationnelle.
Lorsqu'une organisation annonce un plan de réduction des effectifs, le lieu de travail peut développer une atmosphère très différente du jour au lendemain.Les gens peuvent à juste titre craindre pour l'avenir de leur travail, et le comportement concurrentiel et même le sabotage ne sont pas inconnus dans ces circonstances.Les travailleurs peuvent se sentir trahis par leurs cadres et se sentir pleins de ressentiments face aux salaires élevés et aux primes allant à l'entreprise supérieurs à des hausses tandis que les travailleurs bas de gamme sont licenciés.Néanmoins, la réduction des effectifs peut également être l'occasion pour les gestionnaires et les travailleurs de se lier, en formant un engagement serré les uns envers les autres dans le but de garder autant d'emplois que possible.
Certains experts commerciaux suggèrent que les entreprises peuvent faire beaucoup pour faciliter les transitions causées par la réduction des effectifs organisationnels grâce à une préparation appropriée.L'offre de packages indemniques, les incitations à la retraite anticipée et les programmes de recommandation d'emploi peuvent aider à licencier les employés parcourir certains moyens d'assistance.Les entreprises peuvent également aider en créant des programmes pour aider les anciens employés aux problèmes d'impôt et d'assurance causés par la perte de leur emploi.Il peut également aider à garantir que la réduction des effectifs est à l'échelle de l'entreprise, plutôt que de se concentrer sur un département ou un niveau d'emploi spécifique;Si l'objectif de réduction des effectifs est d'éliminer l'inefficacité et les déchets, cet objectif peut être mieux atteint en appliquant les normes à tous les niveaux d'emploi.
La réduction des effectifs organisationnelle peut également impliquer la réduction des ressources en milieu de travail, ainsi que des personnes.Cela peut signifier réduire les équipements et les programmes d'employés, tels que les abonnements au gymnase, les voitures d'entreprise et les services de cafétéria.Les services aux employés, tels que les cliniques de santé, les ateliers et l'assistance éducative, peuvent également être réduits.L'économie dans toute l'entreprise peut aider à réduire les déchets, tout en permettant potentiellement à la préservation de plus d'emplois.