Qu'est-ce que Outplacement?

Les services d'outplacement peuvent également être connus sous le nom de services de transition de carrière.Ces types de services sont utilisés lorsqu'une entreprise qui réduit les effectifs offre une aide professionnelle pour aider les employés décontractés à trouver de nouveaux travaux.Les services comprennent des conseils de carrière, une aide à la recherche d'emploi et une aide à la création d'un portefeuille d'emplois.Habituellement, ces services sont fournis soit par le département des ressources humaines de l'entreprise, soit par une organisation de services de carrière embauchée.

Les employés qui sont licenciés lorsqu'une entreprise réduisait les efforts peut avoir des problèmes à trouver un nouvel emploi.Parfois, une personne au chômage peut manquer d'accès aux bureaux, d'accès à l'ordinateur ou de connaissances sur la recherche d'emplois, ce qui peut rendre la chasse à une nouvelle carrière difficile.Les agences de services de carrière s'occupant de l'essai pour une entreprise donnent un coaching, une aide informatique et une assistance au bureau pour aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi.

Ces types de services sont particulièrement utiles pour les chômeurs qui n'ont pas un accès régulier à des e-mails ou au téléphone.En affaires, y compris pendant la recherche d'emploi, de nombreuses communications sont effectuées par e-mail ou par téléphone.Pour un employé licencié sans téléphone, une agence d'outplacement peut offrir des services de secrétariat, comme la prise de messages, qui donnent l'apparition d'un personnel administratif.

À l'ère du marketing en ligne, obtenir un profil public pour les employeurs potentiels peut êtreimportant pour se démarquer d'un grand bassin d'employés.De même, les erreurs en ligne comme un profil de réseautage social non professionnel peuvent nuire aux chercheurs d'emploi de décrocher un poste.Les organisations de services de carrière peuvent également aider les demandeurs d'emploi à gérer leur réputation en ligne.

Les services d'ouvre-lieux aident les employés à réduire les services à la recherche d'emploi.Selon l'étendue des services offerts, ils font tout ce qui fait de l'aide au secrétariat au coaching comportemental pour les entretiens d'embauche.Un Outplacer pourrait également aider un employé licencié à identifier les choix de carrière, à choisir une nouvelle carrière et à rechercher des listes d'emplois.Outplacement propose généralement un bureau avec un accès téléphonique et ordinateur qui peut être utilisé pour la recherche d'emploi, en plus des services administratifs et de coaching de travail.

Lorsque vous envisagez d'embaucher une organisation d'outplacement pour aider aux licenciements, une entreprise devrait se méfier de la qualitédes services fournis par des groupes de services de carrière offrant une aide à l'ouvre-emplacement.Les services de carrière embauchés peuvent être livrés avec un prix élevé, il est donc important de rechercher la réputation et les performances passées de toute entreprise choisie pour dépasser les employés qui ont été licenciés.Assurez-vous que les conseils de carrière sont donnés par des conseillers professionnels professionnels et créés avec un bilan éprouvé pour la création d'employés déplacés dans de nouvelles carrières.