Qu'est-ce que le congé de famille payé?

Le congé familial payé est payé de congé dans le but de prendre soin d'un membre de la famille malade, de se faire un lien avec un nouvel ajout à sa famille ou de se remettre d'une maladie ou d'une blessure.Lorsqu'une personne a payé un congé familial, il reçoit un revenu pendant le temps qu'il est loin du travail.Ce revenu peut représenter son salaire typique ou seulement une partie de celui-ci.De plus, ce type de congé est généralement protégé par l'emploi, ce qui signifie qu'un emploi des employés l'attend lorsque son temps de congé est terminé et qu'il est prêt à retourner au travail.

Lorsqu'une personne a du temps de famille à sa disposition, cela est séparé des autres façons qu'il peut normalement prendre du temps de congé.Par exemple, une personne peut avoir des jours malades, personnels et de vacances qu'il pourrait utiliser lorsqu'il a besoin de temps de travail.Le congé familial payé, cependant, est entièrement séparé des types réguliers de congés payés.En tant que tel, profiter du congé familial n'interférera généralement pas avec le nombre de jours malades, personnels ou de vacances qu'une personne a à sa disposition.

La définition exacte du congé familial payé peut différer un peu de la juridiction à la juridiction.Dans de nombreux endroits, cependant, un congé familial payé permet à un employé de se remettre de l'accouchement, de se lier avec un nouveau-né ou de passer beaucoup de temps avec un enfant nouvellement adopté.Certaines entreprises peuvent également fournir un congé rémunéré pour permettre aux employés de s'occuper des membres de la famille malade.

Il est important de noter que de nombreuses juridictions n'ont pas de lois qui obligent les employeurs à payer le congé familial.Beaucoup obligent cependant les employeurs à fournir un temps de congé non rémunéré.Malheureusement, même les exigences de congé non rémunérées peuvent être limitées dans certaines juridictions.Par exemple, certaines juridictions ont des lois qui ne nécessitent que les employeurs d'au moins 50 travailleurs à fournir un temps de congé non rémunéré.Dans de tels cas, ces lois ne peuvent s'appliquer qu'aux employés qui répondent à certains critères, comme avoir terminé un nombre particulier d'heures de travail l'année précédente.

Bien qu'il existe des juridictions dans lesquelles les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé familial payé, les employés peuvent encore avoir la possibilité de l'obtenir.Dans certains pays, les programmes gouvernementaux peuvent parrainer le congé avec salaire.Certains employeurs peuvent également offrir un congé familial rémunéré dans le cadre de leurs forfaits de prestations d'employés en option.De plus, certains employeurs peuvent offrir des congés familiaux rémunérés, mais restreignent gravement le temps qu'une personne peut en bénéficier ou offrir une moitié de salaire pendant le délai plutôt que de la rémunération complète.