Qu'est-ce que le congé payé?

Les congés payés, souvent abrégés en PTO, se réfèrent à un régime utilisé par les employeurs pour réglementer le temps que les employés peuvent passer du travail tout en étant payé.Au lieu de systèmes séparés pour les jours personnels, les congés de maladie et les vacances, les plans de la PTO attribuent un montant fixe de congé payé pour chaque employé.L'employé peut alors décider de la meilleure façon d'utiliser cette fois au cours d'une période d'emploi donnée, généralement un an.Certains employeurs utilisent des systèmes complexes pour déterminer le temps libre pour donner à chaque employé.Dans certains lieux de travail, les employés peuvent encaisser des congés inutilisés à intervalles réguliers ou à la fin de l'emploi.

De nombreux employeurs, tels que les bureaux du gouvernement ou de l'entreprise, offrent des avantages aux employés en plus d'un salaire.Ces avantages, parfois appelés avantages, peuvent inclure des vacances payées.Les employeurs sont tenus par la loi de fournir aux employés un certain nombre de jours de maladie par an;Beaucoup offrent également des journées personnelles que les employés peuvent utiliser à leur propre discrétion.Garder une trace de ces jours pour chaque employé peut être une tâche majeure pour les services des ressources humaines des grands employeurs.À partir de la fin du XXe siècle, certains employeurs ont commencé à collectionner tous ces jours sous l'égide des plans de congé payés.

Certains employeurs utilisent des systèmes élaborés pour déterminer les congés payés pour chaque employé, attribuant des jours en fonction de facteurs tels que l'ancienneté et la performance.Alors que certains employés utiliseront ce temps selon les besoins en petits incréments tout au long de l'année, d'autres économiseront leur temps pour utiliser tout en une seule fois, comme prendre des vacances prolongées à un endroit lointain.Une fois qu'un employé a accumulé le nombre maximum de jours autorisés par un plan de prise de force, les employeurs ont en place différentes politiques.Certains permettent à l'employé de porter des jours inutilisés dans la prochaine année d'emploi;D'autres exigent que l'employé utilise les jours ou les perd.Quelques employeurs permettent à l'employé d'encaisser dans les jours un montant de salaire équivalent.

Les plans de congé payés offrent de nombreux avantages aux employeurs et aux employés.Les employeurs en bénéficient parce que les employés planifient leurs jours de congé plus attentivement qu'avec les plans traditionnels, entraînant souvent moins de jours manqués réels.Les employés peuvent choisir de passer du temps libre à ce qu'ils souhaitent, sans spécifier l'utilisation à l'employeur, bien que la plupart des employeurs aient toujours besoin d'un préavis lorsque cela est possible.Cela fonctionne également à l'avantage des employeurs, car les employés fourniront souvent cet avis plutôt que de prétendre être malade pour profiter d'une journée de maladie.Les employés bénéficient également de pouvoir ajouter des jours de maladie inutilisés à des vacances ou de les encaisser pour payer.

Il y a des inconvénients de plans de congé payés.Les employés ayant de mauvaises compétences en planification peuvent ne pas faire le meilleur usage des plans de prise de force.Si un employé est habitué à trois jours de congé de maladie et à deux semaines de vacances, par exemple, elle peut prendre trois semaines de PTO en vacances, sans autoriser des crises ou des maladies personnelles.Une maladie prolongée peut éliminer tout le temps de congé d'un employé pour l'année, en ne laissant aucun pour le repos ou les vacances prévues.Les exigences des plans individuels, telles que l'utilisation de jours de congé ou de les perdre, peuvent également être gênantes pour certains employés.