Qu'est-ce que les vacances payantes?

Les vacances payantes sont un avantage offert aux employés qui peuvent être volontaires de la part de l'entreprise ou de l'État.Les forfaits de temps rémunérés les plus généreux existent dans l'Union européenne.Surtout lorsque les employés n'ont pas obligatoire le temps payé, le temps accordé peut dépendre de divers facteurs et MDASH;Parmi ceux-ci, les règles de l'entreprise concernant les vacances rémunérées.

Là où des vacances payantes existent, les travailleurs peuvent accumuler du temps chaque semaine en ajoutant un certain nombre d'heures par semaine à leur total de vacances.D'autres entreprises donnent aux employés l'accès à toutes leurs années de vacances au début de l'emploi.Cependant, la méthode d'accumulation est plus courante.Si les employés sont licenciés au cours d'une année de travail, l'entreprise pourrait devoir leur payer le montant des vacances accumulées, bien que ce ne soit pas toujours le cas.De plus, certains temps de vacances sont offerts sur une base «utilisez-le ou perdez-le» et les employés peuvent avoir à prendre le temps dans une certaine période établie ou à le perdre.

Une entreprise peut offrir des vacances payantes et des délais de maladie, ou ils peuvent offrir alternativementQuelque chose appelé temps libre (PTO) ou PTO flexible.La prise de force flexible peut regrouper les vacances et les temps de maladie ensemble afin que les employés puissent prendre des jours au besoin pour quelque raison que ce soit.Cela peut aider à empêcher les travailleurs d'appeler les malades alors qu'ils ne le sont vraiment pas.D'autres exemples de PTO incluent la rémunération pour des choses comme servir sur un jury, un deuil ou un salaire de vacances.

Dans les entreprises occupées, les vacances payantes ne se traduisent pas nécessairement pour prendre des vacances.Surtout dans les pays où les vacances sont un avantage et non un droit, les employeurs peuvent froncer les sourcils que les gens prennent un congé et peuvent restreindre leur droit de retirer certains temps de congé au cours de l'année.Certaines entreprises peuvent en outre entraver le droit d’un employé de choisir des temps de vacances en ayant des choses comme des fermates annuelles, en particulier pendant les vacances.Ceci est courant dans de nombreux emplois d'usine et la plupart des employés finissent par utiliser le plus de temps de vacances accumulés afin d'être payé tandis que l'entreprise n'offre aucun travail.une période spécifiée chaque année.Dans des pays comme les États-Unis, où les vacances payées ne sont pas mandatées, il y a encore des choses qu'une entreprise de taille moyenne à grande doit permettre.Les employés qui ont travaillé à plein temps pendant au moins un an avec une entreprise peuvent prendre six semaines de congé familial non rémunéré pour faire face aux urgences familiales, aux naissances des enfants ou à la maladie d'un membre de la famille, comme le mandaté par la Family and Medical Leave Act.