Qu'est-ce que l'emploi permanent?

Aux États-Unis, l'emploi permanent fait généralement référence à un emploi à temps plein régulier qui comprend souvent des avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, des congés payés et des plans d'épargne-retraite.Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale que les employés à temps plein reçoivent des avantages sociaux, la règle générale est qu'un employeur qui offre des avantages à certains employés à temps plein doit les offrir à tous ces travailleurs.De nombreux employeurs américains, pour éviter de souscrire les forfaits de coût des avantages sociaux, ne font que l'embauche uniquement des travailleurs à temps partiel ou temporaire, en particulier dans les points de vente au détail et à la restauration rapide.En outre, de nombreux employeurs ont fait une pratique de caractériser un tel emploi tel que «régulier» au lieu de «permanent», afin d'éviter les complications juridiques potentielles qui pourraient résulter de la résiliation d'un employé permanent ou permanent.Emploi à vie garanti.Alors que peu d’employeurs garantissent un emploi pour la vie de travail d’un employé, certaines situations d’emploi, telles que partenaire dans un cabinet comptable professionnel, ou professeur titulaire d’un collège ou d’université, impliquent certainement une garantie.Dans certains pays, l'emploi du gouvernement est considéré comme un emploi permanent, et certains emplois syndicaux, aux États-Unis et ailleurs, sont également considérés comme permanents.Le fait est, cependant, que la permanence d’un emploi dépend de nombreux facteurs, dont le moindre ne sont pas la santé financière de l’employeur et le bon comportement des travailleurs.

Certains pays, comme le Japon, n'ont pas de politiques officielles établissant un emploi permanent, mais le concept est si profondément ancré dans la culture nationale que les employeurs se mettent à beaucoup de mal pour éviter les employés, les assignant parfois à faire du travail sans rapport avec lal'entreprise de l'entreprise.Face à des moments difficiles, les employeurs japonais réduiront leurs coûts de tampon en libérant des travailleurs temporaires et à temps partiel et en réduisant les bonus et les heures supplémentaires avant de licencier des travailleurs à temps plein.Lorsque les tampons auront disparu, ils réduiront les heures et paieront pour éviter les licenciements.Lorsqu'ils sont interrogés, les employeurs japonais signalent rarement, voire jamais, qu'ils envisagent de réduire les effectifs, même lorsque des voisins comme la Corée du Sud projettent des licenciements importants.

Bien que l'emploi garanti à vie puisse ressembler à un rêve de travailleur, il y a en fait de bons arguments contre lui en tant que politique nationale.Certains contribuables, par exemple, pourraient perdre le respect d'un gouvernement dont les travailleurs ont tendance à considérer l'emploi permanent comme un droit, par exemple.De plus, lorsque des employeurs privés, comme ceux du Japon, réduisent la rémunération au lieu de licencier des travailleurs qui pourraient ensuite chercher un emploi ailleurs, ils réduisent le pouvoir d’achat de leurs employés.Rétieux à embaucher de nouveaux travailleurs à qui ils ressentiront l'obligation du plein emploi, ces entreprises empêchent également les jeunes travailleurs de la main-d'œuvre.Dans certains cas, les travailleurs préfèrent simplement la flexibilité des contrats indépendants, ce qui peut leur permettre de fixer leurs propres heures et de travailler à domicile, ainsi que de profiter de la liberté de contracter avec plusieurs sociétés au lieu d'un seul.