Qu'est-ce que la gestion du personnel?

Dans de nombreuses organisations, il y a une ou plusieurs personnes qui sont responsables de la gestion du bien-être et des performances de tous au sein de l'organisation.Cette tâche de superviser les programmes et de définir des politiques qui affectent toutes les personnes associées à l'organisation peuvent être appelées gestion du personnel.Il est parfois également appelé gestion des ressources humaines (RH).

La fonction d'un gestionnaire de personnel commence généralement par le processus de dotation.Il ou elle pourrait se concentrer sur le dépistage et l'interview des candidats, en vue de placer les individus ayant les bons ensembles de compétences dans la bonne position au sein de l'organisation.Le directeur des ressources humaines peut également superviser, ou du moins participer à la création de programmes de formation d'entrée de gamme ainsi que des opportunités d'éducation continue pour les personnes qui travaillent déjà pour l'organisation.

Déterminer les politiques et procédures des organisations en ce qui concerne le personnel est un autre aspect important de la gestion du personnel.Les fonctions RH pour les entreprises comprennent souvent la rédaction de vacances, de congés de maladie et de politiques de deuil qui s'appliquent à tous les employés.L'équipe de gestion du personnel pourrait également être responsable de l'administration des avantages qui sont fournis aux employés, tels que les régimes d'assurance maladie.

Un autre aspect de nombreuses organisations qui fait partie de la gestion du personnel est la rédaction d'un manuel pour les employés ou toute autre personne dans leorganisation.L'établissement de politiques et de procédures, les exigences d'emploi, de félicitations et de procédures disciplinaires et même des choses telles que les codes vestimentaires doivent être comparées aux directives juridiques avant qu'un manuel ne soit prêt à être émis.Les gestionnaires du personnel et les membres du personnel RH doivent souvent rédiger et consulter le manuel des organisations.

Un aspect parfois négligé de la gestion du personnel est le bien-être émotionnel des habitants de l'organisation.De nombreux gestionnaires du personnel comprennent qu'un employé heureux et bien ajusté peut être un atout pour une entreprise.À cette fin, de nombreux responsables du personnel tentent de offrir des opportunités aux personnes qui ont besoin de conseils pour recevoir un traitement.Cela implique souvent de planifier l'heure pendant les heures de travail pour les séances de conseil et peut-être de payer le coût si elle n'est pas couverte par l'assurance.

Selon la taille de l'organisation, il pourrait être possible pour une personne de gérer toutes les fonctions de gestion du personnel.À mesure qu'une organisation se développe, cependant, il pourrait être nécessaire de s'étendre d'un seul responsable du personnel à une équipe de gestion du personnel.Bien que cela augmente le coût, de nombreuses organisations ont constaté que la supervision du bien-être de leur personnel profite financièrement à l'organisation.