Qu'est-ce que les tests psychométriques?

Les tests psychométriques sont un outil utilisé principalement dans le processus de recrutement.Il est reconnu comme un moyen efficace de mieux comprendre la personnalité et la pensée psychologique d'une personne.Il peut aider à développer l'esprit d'équipe sur le lieu de travail et à évaluer les priorités d'un individu.

Les tests psychométriques sont généralement une procédure en fonction du bureau, bien que le test lui-même puisse être effectué n'importe où.Beaucoup sont traités en ligne à l'aide d'applications logicielles.Le test ne doit prendre qu'environ 15 minutes, bien que selon la profondeur du test, cela peut prendre plus de temps.Il existe des tests pour évaluer la capacité de vente, les styles de gestion et les traits de personnalité sociale.

Les tests psychométriques peuvent être utilisés dans le processus de développement ou de sélection en affaires.Un certain nombre d'entreprises du monde entier utilisent des tests psychométriques sur des employés nouveaux ou potentiels.Les résultats des tests psychométriques donnent à la gestion une idée de la façon dont l'employé s'adaptera aux idéaux et politiques de l'entreprise.Une fois le test terminé, il faut environ 5 à 10 secondes pour produire les résultats.

Les résultats des tests psychométriques sont généralement émis sous forme de livret ou envoyés par e-mail et imprimés.Les tests psychométriques utilisent des profils psychologiques approfondis pour évaluer la personnalité et les niveaux intellectuels.Différentes sociétés de test utilisent différentes approches théoriques des tests, telles que l'approche psychométrique, l'approche psychodynamique, l'approche d'apprentissage social et l'approche humaniste.

Les tests psychométriques se répartissent généralement en trois catégories spécifiques.Le test de capacité mesure le potentiel d'une personne à acquérir de nouvelles compétences ou à faire face aux pressions d'un emploi spécifique.Les tests d'aptitude sont également liés au travail, mais se concentre sur des domaines de travail spécifiques et sur la façon dont le candidat au test jouerait dans un rôle défini.Les tests de personnalité couvrent la façon dont une personne agit sur le lieu de travail en relation avec différents types de personnalité.Il peut déterminer comment le prestation de test traiterait avec une personne du type de personnalité opposé direct et suggérerait à la gestion comment obtenir les meilleurs résultats de quelqu'un avec un certain type de personnalité.

Les tests psychométriques couvrent un large éventail de compétences et d'implémentations.Il y a des week-ends spéciaux pour consommer des équipes au cours desquelles les gens sont évalués dans le jeu de rôles et les événements sociaux.Les tests peuvent également être utilisés pour des applications telles que le mentorat des individus ou établir des travailleurs avec un «coach de vie» pour les guider à travers des problèmes liés au travail et comment les gérer.

Avec les tests psychométriques, il n'y a pas de laissez-passer ou d'échec.Différentes sociétés de test ont leurs propres méthodes de test.Habituellement, il existe plusieurs ensembles de questions relatives au type de personnalité, comment le candidat à gérerait les aspects du travail et de la vie familiale, quels sont ses objectifs pour l'avenir et ses forces et ses faiblesses.Si le candidat est véridique, les résultats doivent être assez précis.

Comme pour toute forme de test, les tests psychométriques sont ouverts à la maltraitance.Les gens peuvent répondre à ce qu'ils pensent que leur employeur aimerait entendre plutôt que la vérité.Si vous envisagez des tests psychométriques, vous devez toujours vous assurer que les tests sont effectués par des psychologues professionnels qualifiés, car certaines entreprises sont connues pour effectuer des tests psychométriques sans aucune forme de contribution psychologique.Vous devez également vous demander si l'entreprise est certifiée ou accréditée par un conseil national ou d'État des psychologues.Les entreprises réputées n'hésiteront pas à offrir à ces références très difficiles à trouver.