Qu'est-ce que l'administration des salaires et des salaires?

L'administration des salaires et des salaires est le processus de compensation des employés d'une organisation conformément à la politique et aux procédures acceptées.Un élément important d'une politique de salaire et d'administration salariale des organisations réussie consiste à surveiller et à évaluer la rémunération de tous les employés pour s'assurer qu'ils sont payés de manière appropriée, à la fois en ce qui concerne les autres membres de la même organisation et sur le marché dans son ensemble.L'administration des salaires et des salaires fait souvent partie intégrante du département des ressources humaines des organisations, mais en général, plus l'organisation est grande, plus il est probable qu'elle sera gérée par un département distinct.

Le premier élément de l'administration des salaires et des salaires, la masse salariale périodique, est un élément essentiel de toute organisation qui fonctionne.Si la masse salariale est traitée de manière incompétente, l'employeur lui-même pourrait éffacer à s'effondrer.Les budgets et les plans personnels des employés dépendent régulièrement, et si la compensation est en retard, courte ou manque même une seule fois, le moral est gravement affecté, tout comme la confiance dans la stabilité des employeurs.Qu'un employeur utilise les services d'un service de paie tiers ou gère toutes les fonctions de paie en interne, il consacrera généralement des ressources importantes pour s'assurer que les employés sont payés le bon montant à temps.

Le deuxième élément de l'administration salariale et des salaires et Mdash;surveiller et évaluer la rémunération des employés et MDASH;est une fonction continue.Cela comprend l'évaluation des éléments de chaque emploi dans l'organisation et le classifier en fonction d'un certain nombre de critères différents, y compris la nature du travail lui-même, la quantité de supervision nécessaire, l'effort physique normalement associé au travail et la quantité de formationnécessaire de faire le travail avec compétence.L'idée sous-jacente est de déterminer, aussi presque que possible, la valeur de chaque emploi pour l'employeur et de compenser les employés en conséquence.De temps à autre, en particulier en l'absence de négociation collective, les résultats de ce processus de suivi et d'évaluation entraîneront des ajustements apportés aux salaires et aux salaires.Dans un environnement de négociation collectif, ces évaluations seront importantes pour déterminer de tels ajustements, bien que d'autres considérations puissent affecter les ajustements des salaires et des salaires.

Aux États-Unis, les emplois sont également évalués quant à savoir s'ils sont ou non exemptés de salaire et de salaire et-Mour les lois relatives à la rémunération des heures supplémentaires.La plupart des emplois de production et de bureau, par exemple, sont considérés comme non exemptés;Autrement dit, même si la rémunération est administrée sur une base hebdomadaire et appelée salaire, d'un point de vue juridique, les emplois sont considérés comme toutes les heures.Lorsqu'un travailleur non exempté travaille en plus des exigences légales, généralement 40 heures au cours d'une semaine civile, il doit être payé une prime en plus de son salaire horaire régulier.La plupart des travailleurs exécutifs et de supervision, et certains employés de bureau de niveau supérieur, sont considérés comme exonérés, ce qui signifie qu'ils ont payé un taux forfaitaire à chaque période de paie, quel que soit le nombre réel d'heures de travail.En général, les employés exonérés sont payés plus que non exonérés.Le ministère américain du Travail a des tests spécifiques que les employeurs peuvent postuler à chaque emploi pour déterminer si elle est correctement classée comme exonérée ou non exonérée.

La classification des emplois n'est qu'un élément du processus d'évaluation en cours qui est un élément important de l'administration de salaire et de salaire.Les employeurs doivent maintenir un avantage concurrentiel sur le marché, et une façon de le faire est d'employer les meilleures personnes.Les employeurs avertis s'efforceront de maintenir un avantage concurrentiel en ce qui concerne la rémunération, car ils comprennent que leurs employés sont constamment en alerte pour de meilleures opportunités, et le package total de rémunération est l'un des éléments les plus importants d'une stratégie de rétention des employés.La rétention des employés est à son tour une responsabilité importante de ces responsablesLE pour l'administration des salaires et des salaires.