Qu'est-ce que l'analyse comparative salariale?

L'analyse comparative de salaire implique de comparer les taux de rémunération pour des postes similaires annoncés par des organisations externes.Les gestionnaires de ressources humaines et d'embauche peuvent prendre en compte plusieurs facteurs lorsqu'ils essaient d'obtenir des données de salaire de marché précises.Certains des facteurs qui peuvent affecter les taux de rémunération comprennent la localisation géographique, l'expérience, le niveau d'éducation, les responsabilités professionnelles, la taille de l'organisation et les ressources financières.D'autres facteurs qui pourraient être inclus dans la détermination du salaire d'un poste comprennent la force du package de prestations de l'entreprise et son système de récompenses total.

Lorsqu'une entreprise détermine combien il devrait payer les employés dans certains postes, le responsable du recrutement apparaîtra généralementavec une gamme salariale.Par exemple, une entreprise cherchant à combler les postes de représentation du service à la clientèle pourrait décider d'une fourchette de salaire comprise entre 25 000 $ et 35 000 $ US (USD) par an.Afin de trouver cette gamme, le service des ressources humaines effectuera une analyse comparative salariale.L'une des méthodes que les entreprises utilisent pour comparer les taux de rémunération est de comparer le montant offert par d'autres sociétés pour des postes ayant le même titre et les mêmes tâches.

Les grandes organisations peuvent utiliser les services d'une entreprise extérieure ou d'un outil en ligne pour effectuer un salaire.Avec certains de ces outils, un gestionnaire d'embauche peut localiser des données de marché agrégées pour une emplacement géographique spécifique, un titre ou une spécialité d'emploi.Lors de la recherche, une entreprise peut également obtenir des taux de rémunération du marché qui tiennent compte des différences dans le niveau de l'éducation et de l'expérience.Par exemple, certaines entreprises versent aux employés un salaire plus élevé dans les postes de niveau d'entrée s'ils ont un baccalauréat ou une certaine expérience.

Les benchmarking salariaux sont des tentatives de référence pour localiser les structures de rémunération du marché pour des postes similaires en termes de responsabilités professionnelles.Étant donné que la comparaison des titres d'emploi seul peut être trompeuse, la portée réelle du travail effectué dans une position sera souvent utilisée pour aider à déterminer la plage de salaire.Par exemple, les fonctions des postes avec le titre de représentant des ventes peuvent varier considérablement.Certains représentants des ventes se concentrent sur la maintenance des comptes et le service client pour les clients établis, tandis que d'autres passent la plupart de leurs jours à rechercher de nouvelles entreprises et à faire des présentations de produits.

Dans certains cas, l'analyse comparative salariale considère également la capacité des organisations à offrir des avantages complets ou un totalPackage de récompenses.Par exemple, certains employeurs couvrent le coût total de l'assurance des employés en échange d'un salaire légèrement inférieur.D'autres grandes organisations peuvent inclure des avantages tels que les options d'achat d'actions, les contributions de contrepartie pour un régime de retraite ou les bonus de performance annuels.La plupart des entreprises utilisent des données sur le marché salarial afin de rester compétitives, de réduire le chiffre d'affaires et de recruter les meilleurs talents possibles.