Qu'est-ce que le recrutement social?

Le recrutement social est une méthode relativement nouvelle pour trouver des candidats potentiels à l'aide de sites de réseaux sociaux en ligne et de réseaux sociaux.Avec l'explosion des sites de réseautage et des outils sociaux en ligne au début du 21e siècle, les employeurs et les gestionnaires d'embauche bénéficient désormais de l'utilisation des réseaux sociaux pour trouver de bons candidats aux employés.De même, les publications et les profils des candidats et des employés actuels sont devenus bénéfiques pour déterminer le caractère, le travail et l'éthique personnelle, ainsi que l'expérience professionnelle.Que ce soit utilisé pour le réseautage pour localiser les candidats, ou dans le cadre des procédures de vérification des antécédents de routine, le recrutement social implique tous les aspects de l'embauche des employés, du dépistage et des entretiens aux références et vérifications éthiques.recrutement.En termes les plus simples, le recrutement social implique le réseautage avec des professionnels, des contacts personnels et des communautés en ligne pour trouver des employés potentiels avec les bonnes compétences, l'état d'esprit, les connaissances et la personnalité pour aider à atteindre les objectifs organisationnels.Tout comme les demandeurs d'emploi sont invités à réseauter pour trouver des possibilités d'emploi, les employeurs se rémettent désormais à travers des médias sociaux en ligne pour trouver des candidats qui conviennent bien aux postes actuels ou futurs.Les principes de réseautage via les médias sociaux se convertissent également en événements de réseautage social en direct tels que les rencontres organisées sur les sites sociaux, les événements organisés en ligne et d'autres nouveaux lieux.

Dans certains cas, les employeurs et les agences de recrutement utilisent les médias sociaux pour construire des communautés de talents, des communautés de réseautage social pour les employés potentiels, en fonction d'une entreprise, d'une agence ou d'une industrie particulière.Plutôt que de construire un bassin de candidats avec rien de plus que du curriculum vitae, les entreprises construisent des communautés de talents grâce à des efforts de recrutement social.Les candidats demandent une admission à une communauté de talents en ligne pour une entreprise particulière, apprenant souvent de telles communautés grâce à des publications, des publicités et des événements virtuels.Pendant le processus de candidature, les candidats remplissent des questionnaires, des tests de compétences et d'autres critères de dépistage, et après acceptation, après des informations supplémentaires telles que les passe-temps, les intérêts, les informations de profil et les exemples de portefeuille, plutôt qu'un simple CV.

Un exemple deLe recrutement social en action est des pages de fan ou d'affaires sur divers sites de réseautage social.Les gestionnaires d'embauche peuvent publier des annonces concernant les postes ouverts.Ces messages sont partagés entre les fans ou les abonnés, envoyés par SMS, e-mail ou des options de partage interne au sein du site de réseautage social à ceux que les fans pensent être intéressés.Les candidats potentiels voient ces articles, suivez les liens et se connectez avec les gestionnaires d'embauche, échangeant souvent des coordonnées, envoyez un e-mail ou partageant des liens vers des évaluations de pré-dépistage.Toutes ces activités de recrutement social se produisent avant que le responsable du recrutement et les employés potentiels ne se rencontrent en face à face.