Qu'est-ce que l'analyse de l'industrie du personnel?

L'analyse de l'industrie du personnel est une étude complète sur le statut actuel et les perspectives d'avenir des services de placement.L'analyse examine généralement les activités des grandes entreprises de l'industrie au cours d'une année dans un pays particulier.L'IT étudie les revenus, la croissance et les nouveaux développements qui peuvent affecter l'offre et la demande.Les résultats sont comparés à l'état de l'industrie au cours des années précédentes pour parvenir à une conclusion quant à savoir si l'industrie du personnel est stable ou instable, en croissance ou en passant.secteur des entreprises sur une base annuelle.L'une des industries qui est suivie de près est l'industrie du personnel.L'industrie est composée d'entreprises qui placent des employés temporaires, contractuels et permanents avec des entreprises qui ont des besoins ou des postes ouverts.Ces types de services d'emploi sont une source majeure d'activité économique dans de nombreux pays et affectent directement les statistiques du chômage.

La partie principale des préoccupations de l'analyse de l'industrie du personnel établissant les revenus totaux générés au cours d'une année par des entreprises identifiées comme agences de dotation.Les grandes entreprises qui constituent la majeure partie de ces revenus sont identifiées et classées.Souvent, ces entreprises sont interrogées pour donner un aperçu des détails de l'industrie, tels que le nombre moyen de placements qu'une entreprise fait par jour.Cette collecte de données culmine dans une détermination de la taille de l'industrie du personnel et du pourcentage de l'économie totale du pays qu'elle représente.De cette façon, les analystes peuvent déterminer l'importance de l'industrie pour l'économie globale.

Il existe également des détails spécifiques que l'analyse de l'industrie du personnel est conçue pour découvrir qui sont importantes pour les agences de dotation.Ce type d'analyse révèle les sources de revenus de l'industrie.Par exemple, il détermine quelle partie des revenus provient des placements temporaires par rapport aux placements permanents.Des données comme celle-ci peuvent aider les agences de recrutement à diriger leurs ressources sur des sources de revenus qui ont un potentiel de croissance, plutôt que dans des services qui n'ont pas connu de croissance depuis des années.

Les tendances et les défis majeurs sont les autres types d'informations que l'analyse de l'industrie du personnel est conçue pour révéler.Le rapport identifie les facteurs nationaux et internationaux qui peuvent affecter la demande ou l'offre dans un avenir proche, tels que les modifications des lois du travail et la réduction des forces du travail en raison des faibles taux de natalité.Les analystes utilisent le rapport pour déterminer l'état de l'industrie dans un seul pays ou pour comparer les industries dans différents pays.L'analyse de l'industrie du personnel peut indiquer quels pays ont des marchés croissants pour les services d'emploi et quels pays ont des marchés stagnants.