Qu'est-ce que le stress laisse?

Le congé de stress est la capacité de prendre un congé de travail pour les maladies, à la fois mentales et physiques, liées au stress.Cela peut être encouragé par un médecin qui craint que la santé des patients soit en danger en raison des pressions émotionnelles qu'il connaît.L'employé peut continuer à recevoir un chèque de paie partiel ou un type de salaire malade pendant cette période, en fonction des avantages sociaux de ses employeurs, mais ce n'est pas une exigence de la plupart des pays.

Le stress est une maladie psychologique et non une maladie physique.Il peut se produire sous de nombreuses formes et provient souvent du lieu de travail et à la maison.Les employés qui éprouvent de grandes quantités de stress peuvent commencer à présenter des signes tels que l'oubli, l'anxiété, la perte d'appétit et une incapacité à se concentrer.Un médecin peut conseiller à son patient de prendre un congé de stress du travail s'il estime que l'anxiété émotionnelle des patients affecte négativement sa santé.Les manifestations physiques de ce type de pression psychologique extrême comprennent l'indigestion, les brûlures d'estomac, la tension et les maux musculaires, et les maux de tête, entre autres effets secondaires.

Le délai de travail du travail pour aborder les situations émotionnelles peut être bénéfique pour l'employé impliqué, son employeur, etsa famille.Lorsqu'un employé est autorisé à se concentrer sur lui-même et sa famille sans se soucier de son rendement au travail, le résultat est souvent un individu plus productif, motivé et global plus heureux.Il est en mesure de se concentrer à nouveau sur son travail pendant les heures de travail, et son employeur réclame les avantages de gagner un travailleur rafraîchi et revitalisé.

La Family Medical Leave Act (FMLA) nous permetPrenez un maximum de 12 semaines de congé du travail.L'employé doit généralement obtenir une recommandation écrite de son médecin détaillant à l'employeur la nature de la situation et recommandant le temps dont il pense que l'employé a besoin pour réduire le stress dans sa vie.Pendant ce temps, les prestations médicales se poursuivent et l'employé peut être éligible pour tirer un chèque de paie partiel, bien que ce ne soit pas obligatoire.Si le stress était causé par des situations liées au travail, l'employé peut également être en mesure de recevoir une compensation des pertes salariales pour le temps.L'employeur ne peut pas résilier légalement le travailleur pendant qu'il est en congé de stress, mais peut planifier un examen du rendement lorsque l'employé revient pour garantir qu'il est en mesure d'assumer ses responsabilités normales.

Au Royaume-Uni, les employés ont également le droit de prendre du temps à partir du temps deTravaillez pour résoudre les problèmes de santé, à la fois physiques et émotionnels.Ce type de traitement est souvent considéré comme une mesure du dernier recours, et les employés sont encouragés à parler d'abord avec leurs patrons concernant leurs conditions de travail.Une note des médecins est généralement requise pour tout congé pris qui est plus d'une semaine.Les employés peuvent être tenus de répondre aux exigences minimales, telles que l'achèvement de trois mois ou plus d'emploi.Ils peuvent être en mesure de tirer des salaires de maladie de l'assurance maladie nationale ou de leur employeur en fonction de leur plan d'avantages sociaux.

Lorsqu'une personne subit des pressions extrêmes dans sa vie et croit qu'il n'est plus capable d'y faire face, il doit contacterson médecin.Les médecins de famille généraux et les psychiatres sont tous deux qualifiés pour recommander qu'un patient prenne un congé de stress.L'individu doit également parler à son employeur pour voir si des conditions de travail peuvent être modifiées pour aider à atténuer le stress, avant de choisir de prendre des congés du travail.Les heures prévues peuvent être réduites, les conditions de travail physiques peuvent être modifiées et les problèmes interpersonnels peuvent également être résolus.