Quel est le taux d'absence?

Le taux d'absence est un ratio reflétant l'absentéisme dans une industrie ou une profession donnée.Il est inhabituel de voir un taux d'absence supérieur à cinq pour cent.De nombreuses organisations participent à la collecte et au traitement des statistiques du travail, y compris des informations sur l'absentéisme, et publient régulièrement des données pour fournir des informations sur les tendances de l'emploi et le lieu de travail.Si un lieu de travail a un taux d'absence inhabituellement élevé, il peut être le signe d'un problème sous-jacent comme des conditions de travail dangereuses ou hostiles.

Les gens peuvent être absents du travail pour diverses raisons.Lors du calcul du taux d'absence, les statisticiens ne considèrent généralement pas la raison.Les gens absents pour la maladie, les raisons de garde d'enfants, etc. sont tous regroupés, ainsi que des gens qui font des choses comme manquer le travail pour assister à une conférence professionnelle.Le taux d'absence est déterminé uniquement en examinant la fréquence des absences chez les travailleurs à temps plein.Les statistiques peuvent être compilées en prenant des rapports forment des entreprises individuelles, ainsi qu'en interviewant des employés sur leurs habitudes de travail.Un large échantillonnage est effectué pour éviter de fausser les résultats.

Les statisticiens qui se concentrent sur les sujets du travail peuvent également être intéressés par les coûts de l'absentéisme.Le travail manqué est généralement considéré comme une perte pour une entreprise, pour diverses raisons.Certaines entreprises fournissent une rémunération malade et donc un employé absent coûte de l'argent sans rien contribuer à l'entreprise.Dans d'autres cas, avoir un employé disparu nécessite d'embaucher un remplacement temporaire, de mélanger d'autres employés, de retarder les projets et de prendre d'autres mesures pour compenser.Toutes ces étapes peuvent coûter de l'argent pour l'entreprise, et celles-ci peuvent s'additionner de manière significative sur toute une main-d'œuvre.

Dans les pannes statistiques, les gens montrent généralement le taux d'absence par l'industrie ou l'occupation.Cela met en évidence des tendances spécifiques, comme un taux élevé chez les travailleurs de l'éducation par rapport aux travailleurs de la construction.L'examen des professions individuelles peut fournir plus d'informations sur des industries spécifiques.Ces informations peuvent être utilisées pour fournir des estimations sur le coût de l'absentéisme dans des industries particulières et pour identifier les professions avec un taux d'absentéisme inhabituellement élevé.

Les statistiques annuelles du taux d'absence sont généralement disponibles, et la plupart des organisations maintiennent des enregistrements afin que les gens puissent comparer les données de la précédenteannées.La meilleure source de données récentes est généralement une agence gouvernementale chargée de maintenir les statistiques du travail.Pour des discussions plus détaillées sur des industries et des tendances spécifiques, il peut parfois être utile de revoir les revues commerciales et les publications connexes.Ces ressources peuvent fournir plus de contexte et d'analyse pour les lecteurs.