Quelle est la meilleure façon de démissionner?

Lorsqu'une personne prévoit de démissionner d'un emploi, la plupart des spécialistes de carrière soutiennent que l'approche doit être tout aussi nuancée et prudente que lorsque les gens interrogent pour de nouveaux emplois.La démission ne devrait pas signifier crier: «Je quitte!»et associer un bâtiment, pour ne jamais revenir.Même si l'entreprise qu'un employé part n'a pas été un bon employeur, cela n'a aucun sens de brûler les ponts en sortant de la porte.Cela signifie qu'il existe un meilleur moyen de démissionner, et cela implique d'abord de notifier un employeur deux semaines avant le dernier jour de travail.

La plupart des experts en matière d'emploi recommandent de ne pas donner moins de deux semaines, même s'il est obligé par une autre entreprise pour démarrer un emploiPlus tôt.La majorité des entreprises ne retiendront pas un nouvel emploi lorsqu'un employé donne cet avis, car ils s'attendraient à des traitements similaires de leurs propres employés qui démissionnent.Habituellement, il est logique de ne pas succomber à la pression d'une nouvelle entreprise en donnant à un employeur actuel moins que leur dû.Cependant, il est également logique de ne pas donner de préavis avant deux semaines, surtout si le nouvel emploi ne commencera pas pendant quelques mois.Quelque chose pourrait se produire, ce qui fait disparaître ce travail, il est donc important de respecter la règle de deux semaines.

La résignation doit être effectuée en personne et aussi par lettre, et cette lettre doit être copiée afin qu'une entreprise ne puisse jamais prétendre qu'une personne n'a pas donné un avis approprié.Avant de démissionner officiellement, les gens peuvent vouloir éliminer leur bureau de matériel personnel, mais le faites de manière non évidente.Parfois, la résignation signifie qu'un employé est escorté par la sécurité par la sécurité et pourrait ne pas être en mesure de retourner à son bureau.Ainsi, quelques jours avant une démission, une personne doit s'assurer de dégager son bureau de choses précieuses comme des vêtements supplémentaires, des iPod ou des photographies.N'oubliez pas la valeur de supprimer des comptes de messagerie personnels ou d'autres comptes personnels en ligne d'ordinateurs de l'entreprise, car un nouvel employé pourrait récupérer ces informations.

De nombreuses personnes conseillent à la planification d'une démission d'emploi pour le vendredi après-midi, et cette stratégie est viable à condition leLe superviseur ou le boss approprié sera disponible pour prendre la démission.Sinon, planifiez un autre jour où la bonne personne est présente pour entendre la démission.Il n’est pas nécessaire d’intégrer les détails sur les raisons pour lesquelles une personne quitte ou même donne beaucoup d’informations sur un nouvel emploi.Certains employeurs peuvent appuyer plus sur ces problèmes que d'autres, et beaucoup ont besoin d'une sorte d'entretien de sortie.

Lorsque les employés démissionnent, un employeur peut décider de respecter la démission avec une contre-offre pour un salaire plus élevé.La plupart des gens devraient se demander à l'avance s'il y a quelque chose qui les inciterait à rester avec leur entreprise actuelle.Toutes les entreprises qui font une contre-offre ne sont pas heureuses de le faire, et certaines peuvent considérer une démission comme une forme de chantage.À moins qu'un employé ne sache que l'entreprise est de l'ancien type, elle peut mettre en danger le travail d'un employé à l'avenir si elle a l'intention de prendre la contre-offre au lieu de démissionner.Habituellement, il est plus sage de demander des augmentations par d'autres moyens qui ne sont pas des ultimatums.

Une fois qu'une personne démissionne, ils peuvent avoir besoin de travailler leurs deux dernières semaines, par avis.Ces semaines devraient être des moments pour former avec diligence d'autres employés, rassembler des lettres de recommandation des pairs et continuer à offrir le niveau d'excellence en tant que travailleur qui a été démontré avant la résignation.Ce n'est pas le moment de se réjouir du nouveau travail qu'une personne appréciera bientôt ou de se déverser et d'ignorer les règles de l'entreprise.Gardez le comportement professionnel et restez travailleur afin que la dernière impression avec l'entreprise soit bonne.