Quel est le plan binaire?

Le plan binaire est une structure organisationnelle utilisée pour déterminer la compensation.Il est basé sur un arbre ou un graphique hiérarchique avec deux jambes, souvent décrits comme une puissance et un profit, qui doivent être équilibrés des deux côtés pour qu'un profit soit réalisé.Le plan se compose d'un individu sur le dessus, qui recrute ensuite deux individus.Ces deux personnes trouvent deux autres recrues et la hiérarchie continue de croître de cette manière jusqu'à ce qu'elle atteigne son plein potentiel de marché.Le plan est utilisé par des organisations de marketing à plusieurs niveaux, qui sont des groupes qui tirent une compensation à la fois des ventes personnelles et de celles de leurs recrues.

En équilibrant les jambes de puissance et de profit de la hiérarchie, à la fois en eux-mêmes et entre les deux, une organisation utilisant le plan binaire peut continuer à croître efficacement.Ceci est généralement réalisé en construisant les jambes extérieures de l'arbre binaire.Par exemple, l'individu de haut niveau apporte deux nouvelles recrues.L'une de ces recrues apporte encore une autre personne, qui sera située en dessous de lui sur l'arbre.Si cette recrue apporte une autre personne, elle ne pourra pas placer une autre recrue à ce niveau jusqu'à ce que la recrue au niveau ci-dessus apporte un deuxième individu.

Garder de nouvelles recrues sur les jambes extérieures de l'arbre, tout en construisant des recrues supplémentaires à l'intérieur de l'arbre avec le même ordre garantit que la structure n'est jamais déséquilibrée.Pour cette raison, il est également important que les jambes de puissance et de profit gardent le même équilibre collectivement qu'ils font individuellement.Cela garantit également que toutes les nouvelles recrues ont une surveillance suffisante des personnes plus élevées dans l'arbre.

Le plan binaire encourage le travail d'équipe.Le succès des positions supérieures sur l'arbre hiérarchique dépend en partie des résultats des positions inférieures ou recrutées.En aidant les autres, les membres de l'organisation peuvent maintenir l'équilibre dans l'arbre hiérarchique et ainsi encourager les bénéfices à augmenter régulièrement.

Bien que le plan binaire autorise une profondeur illimitée dans l'arbre hiérarchique, il est toujours généralement limité par les conditions du marché.Cela signifie que même si le système permet une croissance rapide et régulière, il a une rentabilité finie.Une solution à ce problème consiste à démarrer une nouvelle hiérarchie.Par exemple, si une entreprise a exploité un marché local, il peut augmenter la rentabilité en ouvrant un nouvel emplacement et donc recommencer l'arbre hiérarchique.