Quel est le lien entre la satisfaction au travail et la productivité?

Contrairement à la croyance populaire, la satisfaction au travail et la productivité ne sont évidemment pas liées et directement liées, bien que dans de nombreux cas, les personnes satisfaites de leur travail sont plus productives.Le fait important pour garder à l'esprit est que la satisfaction au travail ne provoque pas une augmentation de la productivité, bien que ces deux états puissent exister ensemble.De manière générale, la satisfaction au travail et la productivité sont importantes pour un lieu de travail efficace, mais les changements dans une catégorie ne reflètent pas nécessairement les changements dans l'autre.La satisfaction et la productivité du travail sont cependant liées dans la mesure où les travailleurs qui ont des attitudes et des personnalités spécifiques peuvent être prédisposés à des niveaux élevés de productivité ou à des niveaux élevés de satisfaction indépendants du travail à portée de main.pour améliorer la satisfaction au travail.En effet, de nombreuses personnes croient que les travailleurs heureux ou satisfaits sont naturellement plus productifs.Dans de nombreux cas et cultures, cela est vrai, mais ce n'est pas un état de choses naturelles.Afin d'augmenter la productivité sans utiliser de force ou de réprimande, une entreprise doit inculquer à ses travailleurs un sentiment d'investissement dans leur propre productivité.

Créer un lien entre la satisfaction au travail et la productivité est souvent accompli en créant une culture en milieu de travail qui valorise la productivité, puis en éliminant les employés qui n'atteignent pas la satisfaction au sein de cette culture.En se débarrassant des personnes qui ne sont pas satisfaites lorsqu'elles sont productives, une personne peut créer un groupe de personnes pour lesquelles la satisfaction au travail et la productivité sont très liées.La société doit cependant travailler pour maintenir l'investissement des particuliers dans l'entreprise par le biais d'enrichissement de l'emploi et d'autres gestes de jeton qui garantira que la connexion est maintenue.

Les entreprises qui tentent d'ajuster la productivité en améliorant la satisfaction au travail sont souvent déçues, mais les entreprisesCette tentative d'augmenter la productivité par la force sans considérer comment cela affectera la satisfaction au travail est souvent en danger de perdre des employés.L'augmentation de la productivité incite souvent les travailleurs à sentir que leur travail est moins précieux, car ils ne sont pas payés plus pour en faire plus.Il est important de nier cet effet en faisant des efforts pour accroître la satisfaction au travail dans d'autres domaines pour le moral des travailleurs et pour maintenir des attitudes positives à l'égard de l'entreprise.

La satisfaction au travail est elle-même une catégorie difficile à isoler et à diagnostiquer.Lorsque vous parlez de satisfaction au travail à l'égard des employés en ce qui concerne la productivité, les employés eux-mêmes peuvent même ne pas comprendre quelles mesures pourraient être prises afin d'apporter des améliorations au mode de fonctionnement existant.L'expérimentation et la flexibilité peuvent élucider des zones problématiques, et une productivité accrue peut souvent être obtenue sans réduction de la satisfaction au travail.