Quel est le lien entre le stress et les performances du travail?

Le stress et les performances du travail sont liés depuis longtemps.Dans la plupart des cas, le stress aurait un effet négatif sur les performances au travail.Cela comprend les facteurs de stress liés au travail ainsi que d'autres facteurs de stress de la vie.Les travailleurs qui éprouvent des niveaux élevés de stress peuvent être malades ou absents plus souvent, peuvent être plus enclins à faire des erreurs et peuvent avoir une tolérance plus faible pour des situations ou des personnes difficiles.Ils sont également susceptibles d'avoir des niveaux de satisfaction au travail inférieurs, un facteur qui est souvent lié à une diminution des niveaux de performance et à une augmentation des taux de roulement.

Au fil des ans, un certain nombre d'études ont été réalisées sur le lien entre le stress etrendement au travail.Certaines études sont formelles et documentées, tandis que d'autres sont des enquêtes informelles menées par des organisations et des entreprises cherchant à accroître la productivité des travailleurs.De nombreux articles et livres ont été publiés sur le sujet.

En général, on pense que le stress affecte les performances au travail négativement.Les facteurs de stress en cours d'emploi, tels que des conditions de travail pauvres ou dangereux, une mauvaise gestion et des attentes déraisonnables sont certainement préjudiciables à la capacité des employés à bien performer.Ces facteurs de stress affectent souvent le moral des employés, ce qui rend les travailleurs moins enthousiastes à l'égard de leur travail et de l'entreprise.Les travailleurs non motivés seront généralement moins efficaces que ceux qui sont à l'aise avec leur travail et l'environnement de travail.

Certains stress au lieu de travail sont plus directement liés à de mauvaises performances.Par exemple, le manque de formation appropriée amène un employé à manquer de confiance dans sa capacité à faire le travail.Cela provoque l'inquiétude concernant de mauvaises revues de performance et même la terminaison, ce qui, à son tour, provoque un stress.Dans ce cas, le lien entre le stress et les performances du travail est double.Le facteur de stress mdash;un manque de formation appropriée et mdash;Réduit l'efficacité du travail et le problème est exacerbé par le stress causé par l'inquiétude de la sécurité de l'emploi.

Il existe également une corrélation distincte entre le stress personnel et la performance du travail.Les employés qui ont des niveaux élevés de stress à la maison, en raison de la famille, du monétaire ou d'autres préoccupations, sont susceptibles d'être distraits de leur travail par l'inquiétude de ces facteurs de stress.Même les facteurs de stress tels qu'un trajet long ou difficile peuvent affecter les performances.Le stress est également un facteur dans les conditions mentales et physiques qui peuvent affecter l'absentéisme et les performances.

Dans certains cas, le lien entre le stress et les performances du travail peut être très différent.Cela se produit généralement en termes de stress positif.Par exemple, une personne qui a récemment été promue ou qui travaille sur un projet à haute visibilité connaîtra une certaine quantité de stress.Ce stress positif, cependant, peut réellement inciter le travailleur à fonctionner plus efficacement.