Quel est le coût du chiffre d'affaires?

Le coût du chiffre d'affaires fait référence aux dépenses liées au remplacement d'un employé qui quitte une entreprise ou une organisation.Les coûts du chiffre d'affaires des employés peuvent être importants et MDASH;Cela implique des dépenses de recrutement et de formation des remplacements, ainsi que la perte d'argent investie dans l'employé sortant.Il peut également y avoir des coûts intangibles au fonctionnement global d'une organisation par la perte de l'employé.

Des études récentes montrent que le chiffre d'affaires des employés peut être très coûteux.Les employeurs ont commencé à examiner plus attentivement la façon dont le chiffre d'affaires les affecte à la fois économiquement et en termes de fonctionnement global.Connaître le coût de la perte et du remplacement des employés peut aider les employeurs à comprendre la valeur de leur investissement pour les garder.

Il y a de nombreux coûts différents impliqués lorsqu'un employé quitte son emploi, soit volontairement ou par résiliation.Administrativement, il peut y avoir des formulaires d'assurance, de paie et de retraite à traiter.Les dossiers du personnel doivent être mis à jour pour inclure les raisons du départ de l'employé.Selon la nature de l'entreprise ou de l'organisation impliquée, la documentation de la séparation pourrait être très détaillée.Si l'employé est membre d'un syndicat, il peut y avoir des audiences contestées lorsque le départ est involontaire.

Le coût du chiffre d'affaires peut également impliquer les dépenses à un employeur de la rémunération du chômage.Aux États-Unis, le montant et la durée de la rémunération du chômage sont fixés par chaque État.Généralement, il s'agit d'un pourcentage du salaire de la personne payé sur une période fixe, parfois jusqu'à un an ou plus.Si l'employé disparu a du mal à trouver un travail approprié, la période de rémunération pourrait être prolongée.Si les prestations sont contestées par l'employeur, il peut y avoir des dépenses de représentation légale et de fréquentation par le personnel de l'entreprise lors d'une audience devant un juge du droit administratif de l'État.

Lorsqu'un employé quitte volontairement, il peut encore y avoir de grandes dépenses impliquées.Il y a la perte de temps et d'argent investi dans le recrutement initial, l'embauche et la formation de l'employé.Les coûts intangibles, tels que l'expérience acquise au travail, les capacités de leadership de la personne et la contribution globale à l'organisation peuvent également être pris en compte dans le coût du chiffre d'affaires.

Les coûts de remplacement sont un coût supplémentaire de perte de l'employé.Selon le niveau d'expérience de la nouvelle location, les coûts de remplacement peuvent être plus que ceux de la perte de l'ancien employé.Il peut y avoir une charge de travail accrue pour les autres employés, ce qui affecte leur fonctionnement jusqu'à ce que la vacance soit remplie.Même après un remplacement, il peut y avoir une perte de productivité car les choses sont désactivées ou une perte de moral.

Les études suggèrent que l'investissement dans la rétention des employés est plus rentable que les coûts de chiffre d'affaires.Les employeurs publics et privés peuvent trouver plus avantageux d'investir dans le soutien des employés et le développement des compétences.Les dirigeants organisationnels devraient suivre et enregistrer les coûts de roulement et repenser leurs politiques lorsque les pourcentages de chiffre d'affaires dépassent la moyenne nationale pour un domaine ou une entreprise donnée.En calculant le coût du chiffre d'affaires, les employeurs peuvent déterminer la quantité à investir pour la prévenir.