Qu'est-ce que la loi Davis-Bacon?

La loi Davis-Bacon est une loi fédérale promulguée par le gouvernement américain en 1931. En bref, la loi interdit aux travailleurs des projets de travaux publics moins que le salaire en vigueur.De nombreux projets de construction de travaux publics sont soumis aux entreprises privées qui effectuent ensuite les travaux, mais sous-coiffées en abaissant les salaires des employés peuvent créer une situation inéquitable.Essentiellement, la loi Davis-Bacon a tenté de corriger cela en exigeant que tous les employés doivent être payés un salaire dominant, et cela peut être défini comme un salaire qui serait moyen et attendu dans le même domaine pour le même type de travail.

Le sénateur Jim Davis et le représentant Robert L. Bacon ont parrainé le projet de loi, et cela pourrait avoir été une réponse partielle à la colère créée lorsque des travailleurs de l'Alabama ont été embauchés pour construire un hôpital à New York.En raison du fait que les salaires de l'Alabama étaient généralement inférieurs aux salaires de New York, la société ayant réussi à réduire considérablement son offre en payant les Alabamans, qui étaient des Afro-Américains, des salaires beaucoup plus faibles.Ainsi, en partie, la loi a cherché à protéger les droits des travailleurs locaux pour trouver des emplois en exigeant des salaires en vigueur.Cela signifiait qu'il n'était pas normal de payer un salaire Alabaman pour un emploi à New York et peu d'incitation existait pour embaucher des travailleurs ailleurs pour des emplois qui pourraient être achevés par les travailleurs locaux.

Il y a une autre préoccupation et critique de la loi Davis-Bacon quia persisté.Certaines personnes ont été considérées comme une loi de Jim Crow.Les entreprises afro-américaines auraient pu avoir un avantage de pouvoir sous-obliger des concurrents pour des projets de travaux publics parce que leurs employés étaient généralement moins payés.Une fois que la loi a été adoptée, cet avantage a été supprimé parce que toutes les sociétés soumissionnaires devaient payer un salaire en vigueur.

L'interprétation la plus altruiste de la loi Davis-Bacon, et celle prise par le juge William D. Bryant en 2002, est simplement que la loi visait à employer des travailleurs locaux à des salaires équitables à une époque où le chômage était élevé.Après la Grande Dépression, environ 25% des Américains qui travaillent étaient au chômage.Avoir la chance de faire des salaires équitables localement était un avantage pour le travailleur.Néanmoins, la critique de la loi se poursuit, et il y a eu des tentatives pour abroger la loi et des suspensions notables de la loi pendant certaines crises.

Quelques présidents ont dû suspendre la loi pendant de courtes périodes.Le président George H. W. Bush et le président George W. Bush ont tous deux suspendu ces réglementations après des ouragans massifs, comme un moyen de reconstruire plus rapidement les zones endommagées à des prix inférieurs.Le président Nixon a également suspendu la loi Davis-Bacon pour réduire l'inflation, mais cela a alors mis en colère le secrétaire au travail Peter J. Brennan, et Nixon a annulé sa décision en moins d'un mois.

Quelques amendements à la loi Davis-Bacon ont eu lieu au fil des ans.Certains d'entre eux ont permis de compter les avantages sociaux dans le cadre du salaire en vigueur, et d'autres ont élargi les termes en vertu de laquelle la loi pourrait être appliquée.Par exemple, dans les années 1990, un ajout a été que les travaux de construction sur les bâtiments Head Start devraient relever des dispositions de la loi.

Les efforts pour abroger la loi Davis-Bacon sont courants et ont tendance à provenir principalement des membres du Parti républicain.Le sentiment pro-union dans l'acte est souvent contraire à la plate-forme républicaine.Cependant, tous les républicains ne s'opposent pas à l'acte, et tous les démocrates ne le soutiennent pas.