Quelle est la différence entre un chasseur de têtes et un recruteur?

Le chasseur de têtes et le recruteur peuvent être utilisés de manière interchangeable, mais elles expriment souvent une différence entre la relation et la manière dont chaque individu ou entreprise est payé par les entreprises.Souvent, un chasseur de têtes est une personne qui travaille sur ce qu'on appelle uniquement une base.Ils peuvent avoir de nombreuses relations avec les professionnels dans un certain domaine et être payés par la contingence uniquement mdash;travailler sur la commission mdash;peut fournir une plus grande incitation à faire embaucher leurs clients.

D'un autre côté, les recruteurs peuvent être spécifiquement employés par une certaine entreprise ou plus d'un, pour combler des postes dans l'entreprise.Ils peuvent être responsables de choses comme le dépistage des employés et les interviewer.En plus de cela, une entreprise de recrutement peut être employée par une entreprise sur une base de rémunération contractuelle, plutôt que comme une éventualité, pour assembler essentiellement toute une équipe d'employés, avec toute la dépistage et la publicité comme responsabilité de l'entreprise.

Vous payez soit un chasseur de têtes, soit un recruteur d'emploi pour vous trouver un emploi?Généralement, aucun type ne devrait facturer aux demandeurs d'emploi, bien que certains chasseurs de têtes facturent leurs services.La plupart ne le font pas, car ils veulent construire une liste attrayante de clients potentiels pour renforcer leur crédibilité.Les recruteurs doivent en général ne pas être payés pour leurs services.Vous pouvez les considérer comme une extension de l'entreprise pour laquelle vous pourriez être embauché.Vous ne paieriez pas le service des ressources humaines dans une entreprise pour prendre votre CV, et vous ne devriez généralement pas payer à quiconque prétend être un recruteur pour une entreprise;Cela serait très inhabituel et devrait provoquer des soupçons de votre part. Le plus souvent, le chasseur de têtes fonctionne seul et ne fait pas partie d'une agence.Ils maintiennent une liste active de personnes qualifiées dans certaines professions, et ils peuvent chercher un emploi pour vous, même si vous ne cherchez pas activement à un emploi.Établir des relations avec des chasseurs de têtes doués est une bonne chose à faire.Cela a tendance à ne vous coûter rien, et une offre d'emploi surprise pourrait être dans votre avenir si vous le faites. Les recruteurs d'emplois qui travaillent pour les entreprises ou sont contractés par des entreprises, sont également bons à savoir, même si elles n'ont pas d'emploidisponible pour vous.Tout d'abord, il y a toujours une chance qu'un recruteur d'emplois commence à travailler pour une autre entreprise qui veut vous embaucher, ou si un emploi s'ouvre, le recruteur a votre CV en main pour déterminer si vous seriez bien adapté au travail. Le chasseur de têtes et le recruteur d'emploi ou l'entreprise de recrutement peuvent constituer une partie importante de vos contacts avec d'autres entreprises.Ils peuvent également vous rechercher, même lorsque vous ne l'êtes pas.Surtout dans les domaines compétitifs, les deux types de travailleurs peuvent «sortir votre nom», ce qui est parfois tout ce qu'il faut pour décrocher un travail plus excitant ou lucratif.Cela vaut la peine d'avoir la connaissance d'au moins un chasseur de têtes qualifié, et peut-être également une entreprise de recrutement d'emplois, en particulier une entreprise avec une grande clientèle.Les deux peuvent finalement servir votre carrière bien, en particulier si vous restez en contact avec eux, et leur envoyer un curriculum vitae mis à jour de temps en temps.