Quelle est la différence entre l'intimidation et le harcèlement?

Beaucoup de gens peuvent envisager l'intimidation et le harcèlement pour couvrir essentiellement le même territoire d'intimidation indésirable, mais il y a des différences importantes à considérer.L'intimidation en milieu de travail et en école peut être principalement conflictuelle et impliquer des menaces physiques et une intimidation, tandis que le harcèlement en milieu de travail ou en école peut être plus une série continue de violences mentales, sexuelles ou physiques.

Un intimidateur de bureau confronte assez souvent sa victime à sa victime, tandis qu'un harceleur de bureau pourrait utiliser des méthodes plus agressives passives pour intimider sa cible à distance.L'intimidation et le harcèlement sont tous deux considérés comme des comportements offensants, mais les remèdes légaux pour l'intimidation sont souvent différents de ceux du harcèlement.L'intimidation est généralement considérée comme la violence au travail, tandis que le harcèlement est souvent classé comme intimidation en milieu de travail.

office œuf intime utilisera assez souvent sa présence physique imposante comme principale source de tactiques d'intimidation.La victime d'un intimidateur pourrait craindre les blessures physiques graves si les demandes des intimidateurs ne sont pas satisfaites.Un harceleur de bureau ou d'école, en revanche, peut ne pas être physiquement plus fort ou plus imposant que sa victime, mais la victime pourrait craindre le ridicule du public ou des dommages personnels si ses exigences de harceleurs ne sont pas remplies.Un intimidateur repose souvent sur les victimes de la peur de la douleur physique ou de la réticence à riposter, tandis qu'un harceleur repose sur la peur des victimes de l'embarras ou de l'exposition du public.Un intimidateur de bureau affrontera sa victime dans le couloir, tandis qu'un harceleur peut choisir de faire de la victime la cible de blagues de bureau cruelles ou d'insinuations sexuelles implacables. Un tyran peut en fait être en position d'autorité ou d'ancienneté sur son ouses victimes.Un directeur du département ou un contremaître pourrait profiter de son autorité pour intimider les employés subordonnés à effectuer des tâches humiliantes ou à accepter involontairement des affectations de quart impopulaires.Un intimidateur de travail a souvent besoin de cet effet de levier en tant que supérieur afin de garder sa victime dans un état d'intimidation.Un harceleur en milieu de travail, en revanche, peut être un collègue de la victime ou même un subordonné.Une différence entre l'intimidation et le harcèlement est que le harcèlement pourrait prendre la forme d'avancées sexuelles non sollicitées, de blagues offensives, de mauvaise communication délibérée, de ragots de bureau ou de sabotage en milieu de travail. Une autre différence importante entre l'intimidation et le harcèlement est la façon dont ces incidents peuvent être traités légalement.Un intimidateur de bureau qui dégénère son comportement en contact physique réel avec la victime peut être mis en état d'arrestation et accusé d'agression.Une victime peut documenter et signaler une menace d'intimidation à un directeur de confiance ou des ressources humaines de confiance, qui peut ensuite prendre les mesures appropriées pour séparer l'intimidateur de son emploi.Cependant, les incidents de harcèlement sexuel ou physique n'impliquant pas de violence réelle doivent être traités par un ensemble différent de procédures juridiques.La victime peut avoir besoin de déposer un rapport détaillé qui documente des incidents spécifiques de harcèlement sur le lieu de travail.Le harceleur présumé peut avoir une chance égale de répondre à ces réclamations devant un tribunal ou dans les procédures d'arbitrage.Essentiellement, l'intimidation au travail est un harcèlement en mettant l'accent sur l'intimidation physique, tandis que le harcèlement au travail viole les droits civils des victimes avec ou sans l'élément d'intimidation physique.