Quelle est la différence entre le chômage par friction et structurel?

La différence entre le chômage par friction et structurel peut être déduite de la définition des deux types de chômage.Alors que le chômage par friction fait référence au type de chômage causé par une accalmie entre l'emploi, le chômage structurel est le résultat d'une baisse de la demande de biens ou de services particuliers propres à une industrie.C'est bien sûr une généralisation des deux termes, car il existe d'autres variables qui définissent et distinguent également les deux formes de chômage les unes des autres.pour les personnes déjà employées pour trouver d'autres emplois.Ils peuvent démissionner de leur emploi alors qu'ils déménagent dans d'autres villes à la recherche de meilleures opportunités d'emploi, ou ils peuvent simplement expérimenter différents types d'emplois alors qu'ils essaient de trouver leur créneau.Le chômage de friction se produit souvent parmi les diplômés récents alors qu'ils essaient de trouver des emplois après avoir obtenu leur diplôme universitaire.Cela contraste avec la différence de chômage par friction et structurel, la structure étant plus courante chez les travailleurs établis.

Le chômage structurel peut être causé par l'introduction de nouvelles technologies dans une industrie, conduisant à une réduction du besoin de services de servicescertains employés.Par exemple, l'introduction de l'automatisation dans le service client a réduit le besoin de services d'un pourcentage d'agents de service client de première ligne.Les messages informatiques préenregistrés automatisés répondent désormais aux appels et ne transfèrent que des agents humains lorsque les besoins des clients sont trop compliqués pour les choix disponibles.Dans un sens, cela montre une différence entre le chômage par friction et structurel car le chômage structurel est involontaire tandis que l'emploi par friction est principalement volontaire.Préférences des clients, concurrence et coûts élevés, une entreprise recherchera des moyens d'économiser de l'argent, notamment en licenciement certains travailleurs.Il s'agit d'une forme de chômage structurel, et elle montre toujours la différence entre le chômage par friction et structurel car elle est involontaire.Parfois, la cause du chômage par friction est un manque de communication adéquate concernant la disponibilité des emplois, ce qui signifie que les demandeurs d'emploi ne savent pas qu'il y a des offres d'emploi dans leurs industries préférées.La durée entre les deux types de chômage varie également et dépend de facteurs tels que la disponibilité des emplois et la capacité des travailleurs à s'adapter aux nouvelles tendances de leur industrie de choix.