Quelle est la différence entre le capital humain et les ressources humaines?

La différence entre le capital humain et les ressources humaines réside dans le fait que si les ressources humaines se concentrent sur le travail effectué par les personnes, le capital humain est plus préoccupé par les capacités et la formation que les gens possèdent.Les ressources humaines peuvent également être définies comme une succursale d'une organisation qui supervise le recrutement d'employés capables, tandis que le capital humain est la mesure des capacités et des compétences dont le Département des ressources humaines a besoin d'employés potentiels.Une autre façon de regarder la différence entre le capital humain et les ressources humaines est de regarder les différents facteurs qui composent les deux concepts.

Le capital humain peut être expliqué en le regardant d'un point de vue matériel.Le capital, dans son sens général, fait référence à un investissement capable de gagner des rendements au-delà de l'investissement initial sur sa durée de vie.Par exemple, une usine de fabrication peut être décrite comme un investissement en capital qui entraînera des bénéfices aux investisseurs au-delà de l'argent initial utilisé pour acheter ou mettre en place l'usine et tout autre coût d'exploitation.Dans le même sens, les investissements en capital dans les êtres humains sont également capables de produire des dividendes au-delà de l'argent ou de l'investissement initial.

Un facteur de différenciation entre le capital humain et les ressources humaines est que le capital humain fait référence aux rendements des investissements, l'une des responsabilités des ressources humaines est d'identifier les employés potentiels qui ont le type de capital dont l'organisation a besoin.Le département des ressources humaines a également la responsabilité de décider des façons dont l'organisation peut investir dans le capital humain afin d'améliorer le bassin d'employés disponibles.Les organisations comprennent que plus le capital humain s'améliore, plus l'organisation bénéficiera à long terme.C'est pourquoi certaines organisations offrent à leurs employés la formation, les conférences, les séminaires et même des études plus approfondies.Un tel investissement dans le capital humain produira des récompenses sous la forme d'une performance améliorée et plus efficace des employés.

Le capital humain comprend des apect tels que l'éducation, la formation, le développement personnel et les soins médicaux.Cela peut être déboursé par les écoles, les mentors, les camps de formation et les hôpitaux.Étant donné que les êtres humains sont attachés à tout investissement en capital concernant leurs compétences en travail, leur formation ou leur éducation seront toujours attachés à eux, même s'ils ne travaillent plus pour l'entreprise ou l'organisation responsable de l'investissement en capital initial.Un tel concept sépare également le capital humain et les ressources humaines, car les ressources humaines en tant que département d'une organisation seront toujours attachées à l'organisation.