Quelle est la différence entre l'externalisation et la délocalisation?

Bien que l'externalisation et la délocalisation puissent simultanément avoir lieu, les deux diffèrent en termes de localisation et de sélection des travailleurs.Lorsque la délocalisation se produit, une entreprise déplace toutes ou certaines de ses activités dans un autre pays.L'externalisation, en revanche, est le processus d'utilisation des tiers pour des tâches commerciales traditionnellement internes;Cela peut avoir lieu à l'intérieur ou à l'extérieur du pays d'origine de l'entreprise.Les deux sont généralement effectués pour économiser de l'argent pour une entreprise.

L'externalisation est une pratique courante que les entreprises utilisent pour réduire les dépenses, accéder aux employés avec un ensemble de compétences spéciales et obtenir d'autres avantages.Contrairement à la délocalisation, l'externalisation n'a pas besoin de se produire dans un pays séparé.Les entreprises qui restent dans leur pays d'origine peuvent rechercher des travailleurs tiers locaux, ce qui entraîne une externalisation.L'externalisation peut cependant avoir lieu en dehors du pays d'origine de l'entreprise.

La délocalisation est parfois appelée sous-ensemble d'externalisation.Lorsque les coûts de gestion d'une entreprise sont moins chers dans un autre pays, l'entreprise peut choisir de déplacer ses activités ou ses bureaux à l'étranger afin de réduire les dépenses.Si les activités de l'entreprise sont toujours gérées par des employés internes pendant que cela se produit, l'externalisation et la délocalisation ne se produisent pas simultanément.Si l'entreprise choisit de transférer des droits à un tiers pour réduire davantage les coûts, les deux pratiques sont toutes deux utilisées.De nombreux cas de délocalisation impliquent l'externalisation.

L'emplacement de ces pratiques est une autre différence entre l'externalisation et la délocalisation.L'externalisation ne nécessite pas que le tiers soit embauché pour terminer un emploi, provenant d'un autre pays.De nombreux cas d'externalisation sont effectués dans un pays, comme lorsqu'une entreprise d'impression peut employer une entreprise de transport de tiers pour transporter ses marchandises, plutôt que d'utiliser son propre personnel.L'externalisation dans un pays des frontières peut être tout aussi rentable et populaire que de le faire à l'international.La délocalisation, en revanche, se déroule toujours en dehors du pays d'origine des entreprises.

Une tendance croissante dans de nombreuses industries commerciales est d'utiliser l'externalisation, et parfois la délocalisation, pour les centres d'appels.De nombreuses entreprises sous-traitent leurs opérations d'appel aux travailleurs d'autres domaines.Si une entreprise met en place un nouveau centre d'appels dans un autre pays, la délocalisation se produit.Les entreprises peuvent utiliser à la fois l'externalisation et la délocalisation, individuellement ou simultanément, pour ces activités et d'autres.

Beaucoup de gens supposent que l'externalisation et la délocalisation sont limitées à l'industrie des technologies de l'information ou de l'informatique.Bien que l'externalisation informatique offshore soit une pratique fréquente de nombreuses entreprises, les activités ne se limitent pas à ce domaine.D'autres types courants d'externalisation et de délocalisation comprennent l'externalisation des processus de connaissance, l'externalisation des processus métier et le développement de logiciels offshore, pour n'en nommer que quelques-uns.Presque tout type d'entreprise a le potentiel d'utilisation de ces stratégies.