Quel est l'indice des coûts d'emploi?

Chaque année, trimestriellement pour être exact, les organisations de travail internationales fournissent un rapport détaillé appelé Indice des coûts d'emploi (ECI) qui mesure la croissance de la rémunération et le coût de la main-d'œuvre civile par les industries individuelles.Le rapport est utilisé par les entreprises pour mesurer le changement du coût de la main-d'œuvre en fonction des facteurs variables.L'indice est parfois appelé «coût horaire moyen pondéré d'une heure de travail».

L'indice des coûts de l'emploi est en fait basé sur une enquête aléatoire des salaires de la société au cours du dernier mois de chaque trimestre.Les données sont tirées des dossiers de paie des employeurs fournis par les déclarations et rapports de salaire de l'employeur mandaté trimestriels.Ces données sont affichées conformément à l'industrie et aucune information directe ou confidentielle n'est fournie sur les entreprises ou les employés.

Le but du rapport est d'évaluer si certains types d'emplois sont plus coûteux, ce qui donne aux entreprises la possibilité d'ajuster les salaires et autres avantages clés pour la population active civile.Il fournit des preuves du coût de chaque heure de main-d'œuvre réalisée par la main-d'œuvre civile.En moyenne, l'indice des coûts de l'emploi est un bon indicateur si une entreprise est rentable en fonction des résultats du rapport.

Une autre utilisation pour l'indice des coûts de l'emploi est une jauge pour l'économie globale.Si les coûts de salaire sont basses tandis que les cours des actions sont à un niveau moyen à élevé, cela indique que l'économie est en règle dans une région ou une industrie donnée.Si l'indice dépasse les taux de rentabilité, l'économie souffre et les entreprises ont le choix de réduire leur main-d'œuvre ou de réduire les taux de rémunération pour rester à flot.

Malgré son utilité, le rapport a été critiqué par les analystes commerciaux car il a tendance à représenter des données obsolètes, tirées des trimestres précédents.Sa nature retardée le laisse toujours comme un indicateur un peu moins opportun des tendances des coûts de l'emploi que les rapports mensuels de l'emploi produit par les bureaux nationaux de l'emploi.À cet égard, les entreprises peuvent maintenir leurs propres enregistrements de données sur l'emploi pour surveiller le mieux les coûts de l'emploi mensuellement.

En plus d'afficher des détails sur les salaires, l'indice des coûts de l'emploi de la main-d'œuvre fournit également des données sur les coûts des avantages sociaux supplémentaires des employés.Ces coûts de prestations peuvent être associés aux programmes de santé et de bien-être, des contributions à la retraite, des congés de malades et de vacances et des avantages éducatifs et récréatifs parrainés par l'employeur.Le rapport peut être utilisé comme guide pour gérer soigneusement tous les aspects des programmes de prestations afin de gérer globalement les coûts de l'emploi.