Qu'est-ce que la loi sur la famille et le congé médical?

La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est un acte de législation aux États-Unis qui fournit des dispositions spécifiques aux personnes qui doivent prendre congé du travail pour faire face à de graves conditions médicales, à de nouveaux enfants ou à des membres de la famille en difficulté.La FMLA a été adoptée en 1993, au début du terme de président Bill Clinton, qui avait fait de la création d'une telle loi une promesse de campagne et une priorité.Depuis lors, la loi a été légèrement révisée et affinée pour faire face à des questions spécifiques.

En vertu des termes de la loi sur les congés familiaux et médicaux, les employés éligibles ont le droit de monter jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois,avec une réintégration complète de leurs positions à la fin de la période de congé.Si leurs postes ne sont plus disponibles, un emploi comparable doit être fourni.La loi oblige également que les prestations se poursuivent pendant la période de congé, tant que l'employé paie sa part, et que les avantages sociaux complets sont rétablis lorsque l'employé revient au travail.

Les termes de la FMLA ne s'appliquent qu'aux employeurs qui embauchentPlus de 50 personnes avec un rayon de 75 milles (121 kilomètres).L'employé doit avoir travaillé au moins 12 mois pour l'entreprise, et il est obligé de fournir un préavis avant de faire une demande.Un employeur peut également demander la certification d'un fournisseur de médecine pour confirmer que le congé est vraiment couvert par la loi sur la famille et les congés médicaux.Pour faire face à de graves conditions médicales ou aux soins aux membres de la famille qui ont reçu un diagnostic de conditions médicales graves.Si deux employés travaillent pour la même entreprise, ils ne peuvent prendre que 12 semaines de congé combinées sous la FMLA, plutôt que d'obtenir 12 semaines chacune.Les employés sont également protégés de la discrimination ou du châtiment lorsqu'ils exercent leurs droits en vertu de la loi sur la famille et le congé médical.

Les partisans de la loi soutiennent qu'il offre une protection égale aux hommes et aux femmes qui pourraient avoir besoin de prendre congé pour s'occuper d'importants événements de la vie,s'assurer que ces gens auront un emploi à leur retour.Les critiques ont souligné que la loi sur les congés familiaux et médicaux peut faire en sorte que les employeurs discriminent subtilement les femmes, car les employeurs peuvent choisir de ne pas embaucher des femmes de l'âge de procréation par l'âge de préoccupation que ces femmes peuvent prendre congé à un moment donné.En outre, les opposants ont suggéré que par rapport au congé payé garanti aux nouveaux parents et aux personnes atteintes de maladies graves dans d'autres pays industrialisés, la loi sur les congés familiaux et médicaux est quelque peu financièrement restrictif, car de nombreuses personnes ne peuvent pas se permettre de prendre 12 semaines de congé non rémunéré,même s'ils ont vraiment besoin ou veulent des congés.