Quel est le taux de maladie?

Un taux de maladie est un type de statistique qui est utilisé pour suivre l'impact de la maladie des employés sur la productivité de la main-d'œuvre.Les entreprises peuvent calculer leur propre taux interne, tandis que les nations détermineront également le taux par an comme moyen de mesurer l'impact des absences liées à la maladie sur la productivité globale d'un pays donné.En règle générale, le processus consiste à comparer le nombre de jours de travail manqués par les employés en raison d'une maladie avec le nombre total de jours ouvrables prévus impliqués dans une période définie, comme un mois, un trimestre ou une année.

Avec un établissement d'entreprise, la détermination du taux de maladie est généralement quelque chose qui est considéré comme faisant partie du processus de gestion des ressources humaines.L'objet n'est pas seulement d'identifier la quantité de productivité perdue en raison de la maladie des employés, mais aussi d'analyser les données pour déterminer s'il existe une sorte de facteur sous-jacent qui a déclenché un pourcentage significatif de cette perte de productivité due à la maladie.Lors de l'évaluation des informations disponibles, on peut constater qu'une partie importante des absences peut être attribuée à un virus ou à un autre bogue qui a également causé des problèmes au sein de la communauté plus large pendant la même période.À d'autres moments, les recherches sur les raisons du taux de maladie plus élevé peuvent indiquer des problèmes internes qui peuvent être résolus et réduire par la suite l'absentéisme en raison de la maladie.

Il existe plusieurs problèmes internes qui pourraient entraîner une augmentation du taux de maladie.Il y a à voir avec les conditions de travail trouvées sur un chantier.Lorsque le site n'est pas maintenu propre, le manque d'hygiène peut souvent contribuer au développement du rhume ou de la congestion thoracique, ce qui rend les employés nécessaires à se retirer du lieu de travail pour récupérer.De la même manière, les évents de climatisation qui ne sont pas nettoyés correctement peuvent élever des irritants en suspension dans l'air qui déclenchent des réactions indésirables qui conduisent à l'absentéisme.En déterminant si l'une de ces problèmes est la cause sous-jacente du taux de maladie et de prendre des mesures pour corriger les problèmes, les employés ne rencontrent pas autant de problèmes de santé et peuvent être à l'œuvre avec une plus grande fréquence.

Parallèlement aux problèmes d'hygiène, les ressources humaines rechercheront également d'autres facteurs qui pourraient contribuer au taux de maladie.Le stress sur le lieu de travail, en raison de la nature des tâches effectuées, soit de la culture d'entreprise sur le lieu de travail, peut également conduire au développement d'un certain nombre de problèmes de santé qui font manquer le travail des employés.En trouvant des moyens de promouvoir un environnement de travail plus positif et de rationaliser l'opération afin que le stress soit réduit au minimum, le taux de maladie est susceptible de diminuer, permettant aux employés d'être plus productifs et à son tour profiter à l'entreprise dans une plus grande mesure.