Quel est le taux des heures supplémentaires?
Le taux d'heures supplémentaires est un terme qui peut être utilisé pour décrire deux calculs distincts.Dans le premier cas, le taux des heures supplémentaires est le montant de la rémunération supplémentaire qu'un travailleur est dû pour travailler plus d'heures que légalement spécifié sur une période de temps.Le taux d'heures supplémentaires décrit également le nombre d'heures supplémentaires que les employés occupent, par rapport au nombre d'heures prévues par l'employeur pour terminer les travaux.
Le taux des heures supplémentaires en termes de rémunération est un problème quelque peu déroutant.La plupart des régions ont des lois spécifiant le nombre d'heures dans une semaine de travail normale;Par exemple, à certains endroits, 40 heures dans une période de sept jours sont considérées comme une semaine de travail normale.Dans de nombreux domaines, si une personne travaille plus de 40 heures par semaine, elle est considérée comme des heures supplémentaires et doit légalement être payé un salaire premium.La prime est généralement de 1,5 à deux fois la quantité du salaire horaire normal pour le travailleur.Ainsi, si un travailleur est payé 10 dollars américains (USD) par heure et travaille 45 heures en une semaine, cinq de ces heures seraient facturées à un taux supplémentaire de 15 à 20 $ USD, selon le taux de prolongation légalement obligatoire.Si le taux était de 1,5 salaire normal pour les heures supplémentaires, le travailleur gagnerait 400 $ pour les 40 premières heures et 75 $ pour les heures supplémentaires pour un total de 475 USD pour la semaine.Si le travailleur était payé son taux normal pendant tout le temps, le total serait de 450 USD. L'autre utilisation du terme concerne la façon dont une entreprise mesure la performance et le besoin potentiel d'expansion ou de contraction de la main-d'œuvre.Le calcul du taux d'heures supplémentaires dans cette situation devient un ratio d'heures réellement travaillé par rapport aux heures allouées pour un emploi.Payer un travailleur 1,5 à deux fois son taux normal pour les heures supplémentaires peut être une dépense nécessaire dans certains cas;Tels pour gérer un travail inhabituellement important ou terminer un projet important avant une date limite fixée.Sur une longue période, cependant, les heures supplémentaires cohérentes peuvent commencer à faire des ravages sur la santé financière d'une entreprise. En mesurant le taux de rapport, les employeurs peuvent avoir une idée de la réalité des heures par rapport à ce qui est supposé être suffisant.Si un petit bureau compte deux travailleurs à temps plein qui finissent par travailler 20 heures supplémentaires chaque semaine, l'entreprise paie 40 heures de salaire supérieur à des heures supplémentaires chaque semaine.Une décision commerciale intelligente dans cette situation pourrait être d'embaucher un troisième travailleur à temps plein, car payer 40 heures supplémentaires au taux régulier à un troisième travailleur coûtera moins que payer 40 heures d'heures supplémentaires aux deux travailleurs d'origine. Un taux élevé de taux d'heures supplémentaires peut être négatif pour plusieurs autres raisons en plus des coûts supplémentaires.Roser constamment les employés en demandant ou en exigeant des heures supplémentaires peut entraîner une grave baisse du moral, même lorsque des salaires plus élevés sont fournis pour un travail supplémentaire.Les travailleurs peuvent devenir épuisés et stressés émotionnellement, conduisant à des taux de maladie plus élevés ou à un potentiel de blessures et des erreurs critiques.Garder le ratio de taux des heures supplémentaires faible peut aider à assurer la précision des travailleurs, le moral et la sécurité.