Quelle est la relation entre l'éthique des affaires et la loi?

L'éthique des affaires et la loi sont deux termes interdépendants qui peuvent exister indépendamment les uns des autres en ce qui concerne les affaires, mais se croisent dans divers aspects vitaux.La raison de cette intersection peut être attribuée au fait que la plupart des considérations éthiques sont également légalement exécutoires.Ce n'est pas toujours le cas, car certaines considérations éthiques dans les affaires ressemblent davantage à un code non écrit basé sur la moralité de base qui est supposé universel.

L'un des exemples d'une situation où l'éthique des affaires et la loi se croisent se trouvent dans le domaine des contrats en affaires.La moralité ou l'éthique dicte que lorsque deux parties ou plus acceptent quelque chose, elles devraient honorer l'accord à moins qu'il n'y ait une forme de circonstance atténuante qui rend les sites indûment difficiles, voire impossibles, pour conclure l'accord.Pourtant, ce n'est pas toujours le cas, car certaines parties à un accord trouvent souvent un moyen de se retirer de l'exécution d'un accord.Heureusement, ce type d'acte est non seulement éthiquement mauvais, mais c'est aussi une violation de la loi du contrat et la partie blessée peut demander la réparation d'une cour compétente compétente.

L'éthique des affaires et la loi se croisent également dans le domaine de la fausse représentation où quelqu'un présente à tort un fait important à une autre partie dans le but d'amener la personne à se séparer de quelque chose de précieux.Un exemple de cela est lorsqu'un vendeur de voitures présente une voiture d'occasion à un client comme si la voiture était toute nouvelle, ce qui a fait payer le prix du prix d'une nouvelle voiture pour la voiture.De toute évidence, une telle action est éthiquement condamnable et légalement exploitable.Ce n'est que l'un des cas variés où l'éthique des affaires et la loi ont un point de confluence.

Dans certains pays, il existe des lois strictes établissant le salaire minimum qu'un employeur de travail est légalement mandaté pour payer ses employés.Cela n'empêche cependant pas certains employeurs de chercher des moyens de contourner cette loi.Dans un tel cas, un employeur contraire à l'éthique pourrait employer certaines personnes en fonction de sa situation et l'utiliser comme moyen pour les payer moins que ce qu'ils méritent pour le service qu'ils fournissent.Un exemple serait un fermier qui embauche des immigrants illégaux pour travailler à la ferme et décide d'utiliser leur statut illégal comme moyen de les payer beaucoup moins que le salaire minimum.Ce faisant, l'employeur aurait agi à la fois illégalement et de manière contraire à l'éthique en embauchant d'abord les travailleurs, puis en les sous-payés également.