Quelle est la relation entre la culture d'entreprise et l'éthique?
La culture et l'éthique des entreprises sont interdépendantes dans de nombreuses entreprises parce que la première anime souvent la seconde.La culture d'entreprise d'une entreprise est les idées, les croyances et les valeurs qu'elle s'efforce de créer dans son environnement de travail et ses employés.L'éthique est généralement une grande partie d'une culture d'entreprise.Pour rendre le lien entre sa culture et son éthique répandu, une entreprise peut créer un énoncé de mission avec une référence directe à l'éthique.Les entreprises doivent ensuite évaluer les activités commerciales à travers le prisme de son code éthique afin de déterminer l'efficacité de la culture d'entreprise.
L'éthique peut être un concept difficile à définir dans les affaires.À bien des égards, ils auront une définition différente de différentes personnes.Par exemple, l'ajout de moraux à un code de conduite éthique est possible dans certains scénarios.Une raison importante de relier la culture et l'éthique des entreprises est d'assurer la même définition et la même compréhension de l'éthique parmi un groupe de personnes.Les entreprises peuvent définir un code de conduite en fonction des croyances de leurs propriétaires, de l'éthique de la société ou d'une autre base.
La culture d'entreprise d'une entreprise fait généralement partie d'un environnement de travail.Il dicte comment une entreprise doit agir et réagir aux parties internes et externes.Par exemple, l'achat de matériaux à faible coût et le passage des produits finis en haute qualité même s'ils contiennent des matériaux inférieurs peuvent être contraires à l'éthique.La négociation avec d'autres entreprises ne sera pas un processus hostile lorsqu'une entreprise désire une culture d'entreprise solide et éthique.Les entreprises favorisent ce comportement en créant une culture d'entreprise positive.
Créer un lien entre cette culture et l'éthique commence par l'équipe de direction d'une entreprise.Ces individus et mdash;comme le conseil d'administration ou le chef de la direction Mdash;pourrait rédiger un énoncé de mission organisationnel et un code d'éthique.Ces deux déclarations devraient faire référence à ce qu'elles veulent que la culture de l'entreprise soit ainsi que son éthique pour l'entreprise.Dans certains cas, une entreprise bien établie pourrait avoir besoin de rédiger ou de modifier son énoncé de mission.Cela permet à l'entreprise de modifier sa culture d'entreprise si nécessaire pour améliorer son éthique.
Les entreprises qui ont une forte culture et un code d'éthique d'entreprise ont souvent une fidélisation accrue des employés et des clients.Les individus ont tendance à examiner favorablement une entreprise qui auto-gérez ses opérations.Les clients pourraient même payer une prime si une entreprise doit facturer plus pour les produits en raison de son code d'éthique.La promotion de ces relations peut également entraîner une plus grande part de marché et des bénéfices plus élevés.Ensemble, ils peuvent devenir un avantage concurrentiel pour une entreprise.