Quelle est la relation entre la culture organisationnelle et l'environnement?
La culture et l'environnement organisationnels sont liés à la mesure où l'environnement affecte presque toujours la structure de la culture d'une organisation.L'environnement joue un rôle si important dans la culture organisationnelle qu'une entreprise internationale ayant une culture organisationnelle établie pourrait avoir à restructurer ou à modifier sa culture en fonction des diktats de son environnement.Par exemple, une entreprise basée aux États-Unis peut découvrir que le type de culture d'entreprise qui fonctionne aux États-Unis ne fonctionnera pas dans certains pays arabes.C'est simplement l'influence des forces environnementales sur la culture d'entreprise.Si une telle entreprise souhaite mener des affaires dans des endroits étrangers, il devrait adapter sa culture organisationnelle à celle de son nouvel environnement.
La culture organisationnelle fait référence à la façon dont une entreprise a établi ses méthodes d'actions attendues dans toute situation.Cela peut inclure des facteurs tels que la manière de s'habiller, un mode d'interaction entre les employés et la gestion, et le type d'attentes de l'entreprise de ses employés.L'environnement organisationnel fait référence au type d'environnement dans lequel une entreprise opère.Cela peut inclure à la fois l'environnement externe et l'environnement interne.
La politique gouvernementale en place est un facteur environnemental externe qui pourrait avoir une incidence sur la structure de l'entreprise.Par exemple, certains pays ont des politiques qui empêchent les femmes de certains types d'activités sur le lieu de travail.Ces politiques peuvent même prescrire la manière dont les femmes doivent s'habiller et comment elles doivent interagir avec d'autres employés.Une entreprise ayant une culture d'entreprise qui encourage l'égalité sur le lieu de travail pourrait avoir à restreindre ces pratiques afin de se fondre dans son environnement.Ce n'est qu'un cas de la façon dont la culture et l'environnement organisationnels sont liés.
Les syndicats constituent un autre facteur inclus dans la culture et l'environnement organisationnels.Si le travail est particulièrement fort et engage souvent l'entreprise dans diverses méthodes de torsion des bras qui incluent des frappes fréquentes ou des menaces de grève, la relation entre la gestion de l'entreprise et les employés appartenant aux différents syndicats pourrait être tendue.Étant donné que la culture d'entreprise est définie par les activités des éléments humains de la société, cette tension sera portée aux activités quotidiennes dans les affaires de l'entreprise.Cela pourrait affecter la culture d'entreprise dans la mesure où il existe un sentiment de méfiance mutuelle et de manque de cordialité entre la direction et le personnel général.Ce facteur découle d'un affrontement interne entre la culture organisationnelle et l'environnement.