Quelle est la relation entre la structure et la conception organisationnelles?
La structure et la conception organisationnelles sont deux concepts étroitement liés en affaires.Le premier représente la structure des positions, du pouvoir et des responsabilités dans une entreprise.La structure passe de l'exécutif supérieur au plus bas employé de première ligne.La conception organisationnelle est une stratégie qui définit comment une entreprise unifie ses départements et individus afin d'atteindre des objectifs.Essentiellement, cette dernière activité consiste à planifier plutôt qu'à organiser, et bien qu'elles soient différentes, les changements dans l'un se traduisent souvent par des modifications de l'autre.
Créer une structure organisationnelle n'est pas souvent un processus facile.Il faut un certain temps pour organiser des positions dans de grandes entreprises, qui sont souvent les utilisateurs de la structure organisationnelle.Le plus gros problème est souvent de créer un lien formel à des fins de supervision.Chaque lien entre les postes de direction supérieure doit superviser les employés qui ont des compétences et des attributs relatives.Cela crée un fort sentiment de gestion et de ndash; les relations avec les employés dans chaque ligne de la structure organisationnelle.
La structure et la conception organisationnelles d'une entreprise sont nettement différentes en raison des différences entre la création et la planification.Par exemple, après qu'une entreprise ait créé sa structure organisationnelle, elle doit concevoir le flux de travail pour les opérations commerciales.Ceux-ci peuvent être conçus sur la base de gammes de produits, de fonctions ou d'un hybride entre ces deux conceptions ou autres.Dans de nombreux cas, le processus de conception doit commencer après la création d'une structure organisationnelle.Les changements peuvent être plus fréquents dans la conception organisationnelle mais pas la structure.
La plupart des industries commerciales ont des structures et des conceptions organisationnelles standard.Ces structures et conceptions standard aident une entreprise à entrer sur le marché a une idée de l'entreprise.Bien que certains petits changements puissent être nécessaires pour modifier la structure ou la conception, ils sont essentiellement les mêmes.Le fait d'avoir un plan standard permet à une entreprise d'assurer un ensemble d'opérations efficaces et efficaces.Les normes formelles de l'industrie pour la structure et la conception organisationnelles garantissent également la conformité aux exigences externes.
La structure et la conception organisationnelles d'une entreprise devraient rester fluide au cours de la vie d'une entreprise.Cela permet à l'entreprise de rester flexible lors des changements dans l'environnement économique ou des changements internes par rapport aux variations de produits.Dans certains cas, une conception organisationnelle peut être plus facile à changer qu'une structure organisationnelle formelle.Cela est possible car les stratégies changent en raison des changements dans l'environnement commercial.Une structure organisationnelle formelle basée sur des rôles et des responsabilités est plus difficile à changer car cela signifie ajouter un nouveau poste ou en supprimer un afin d'améliorer les opérations de l'entreprise.