Quel est le rôle de la diversité dans la gestion des ressources humaines?
Le rôle de la diversité dans la gestion des ressources humaines est de créer un environnement de travail enrichi où les différences sont respectées plutôt que la discrimination.La diversité est liée aux principes d'éthique ainsi qu'aux lois sur la gestion de la conformité et aux politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans de nombreuses régions du monde.Une main-d'œuvre dans laquelle les employés sont embauchés en fonction de leurs compétences et qualifications sans discrimination quant au genre, à l'orientation sexuelle, à la race, à la religion, à l'ethnicité, au handicap ou à un autre facteur soutient un système de gestion des ressources humaines qui valorise la diversité.
De nombreuses entreprises expriment des valeurs de diversité en dansleurs déclarations de fonctionnement ou d'objectif.Ces types de déclarations communiquent l'engagement de l'entreprise à créer et à maintenir une base d'employés diversifiée.Ces entreprises doivent ensuite s'engager à suivre leurs politiques déclarées sur la diversité ou le risque de faire un plaidoyer ou de groupes juridiques.Les personnes de couleur, différentes orientations sexuelles et capacités physiques ou mentales devraient travailler ensemble dans de nombreux lieux de travail.Dans certains pays sans lois liées à la diversité de la gestion des ressources humaines, cependant, des pratiques d'embauche injustes peuvent survenir.
La diversité de la gestion des ressources humaines fonctionne en respectant les droits individuels.Tant qu'un individu effectue son travail de manière satisfaisante et est un bon choix en termes de politiques de l'entreprise suivantes, il ou elle est traité comme un actif de l'entreprise précieux.Le rôle prévu de la diversité dans la gestion des ressources humaines est de traiter les travailleurs de différentes races, sexes et autres facteurs de même en ce qui concerne les opportunités d'emploi.Dans un lieu de travail diversifié, les employés sont promus au mérite plutôt que retenus, ou même pas embauchés pour commencer, en raison de quelque chose qui peut en faire une minorité plutôt que une partie de la majorité.Lorsque la diversité est soutenue, les personnes d'horizons, orientations ou horizons différents sont considérés comme enrichissants plutôt que de gêner la culture des entreprises.
Les lois sur la diversité exigent que les gestionnaires d'embauche soient éthiques dans l'embauche, la promotion et la licenciement des employés.Si les entreprises sont en violation des lois qui concernent la diversité de la gestion des ressources humaines, elles pourraient encourir des amendes ou des affaires judiciaires.D'un autre côté, si les entreprises opèrent éthiquement en termes de non-distinction contre les travailleurs minoritaires, ils seraient en conformité avec les lois régissant la diversité sur le lieu de travail.Afin de garantir cette conformité, la gestion des ressources humaines fournit souvent aux gestionnaires d'embauche des entreprises les informations nécessaires concernant le traitement éthique des employés.Ces informations communiquées peuvent prendre la forme de séances de formation ou de brochures gouvernementales sur les réglementations sur la diversité.