Quel est le rôle de l'éthique dans la gestion des ressources humaines?

Le rôle de l'éthique dans la gestion des ressources humaines est simplement le fait que l'éthique est la principale pierre angulaire de toute la pratique de la gestion des ressources humaines.En effet, les ressources humaines (RH) traitent des aspects personnels de l'entreprise, et il aborde de nombreuses questions qui nécessitent l'application de normes éthiques.Certains des domaines qui démontrent cela comprennent l'embauche d'employés et les questions de promotion, de discrimination, de harcèlement sexuel et d'intimité, ainsi que la pratique des normes de sécurité et de santé professionnelles indiquées.

L'une des principales fonctions du Département des ressources humainesest l'embauche de travailleurs.Il s'agit d'une responsabilité importante qui a de nombreuses ramifications pour les futurs employés qui peuvent soit bénéficier de l'emploi ou de rester au chômage.Le responsable des ressources humaines, qui a souvent le dernier mot en ce qui concerne la décision concernant qui embaucher, doit être vraiment éthique dans le processus d'embauche.Il doit s'assurer que les gens sont embauchés en fonction du mérite, pas de préjugés personnels ou professionnels, de préférences ou d'inclinations.Par exemple, si un gestionnaire masculin des ressources humaines est confronté à la décision d'embaucher une femme sur deux, il doit éthiquement fonder sa décision finale sur la paire plus qualifiée et non la plus attrayante.

Les gestionnaires des ressources humaines et d'autres emploisLes décideurs ne doivent pas abuser de leur position en essayant de l'utiliser comme moyen de harceler sexuellement les employés potentiels ou actuels.Par exemple, l'application de l'éthique exige que le responsable des ressources humaines ne puisse pas exiger des faveurs sexuelles des candidats désespérés en échange de promesses d'emploi.Les gestionnaires ne doivent pas exiger des faveurs sexuelles ou toute autre aux travailleurs en échange de maintenir leur emploi ou de continuer à recevoir certains avantages.

Bien sûr, le rôle de l'éthique dans la gestion des ressources humaines ne serait pas complet sans la question importante de la discrimination, telles queCeux basés sur la religion, le sexe, le handicap, la race, les attributs physiques, l'orientation sexuelle, les affiliations politiques ou même quelque chose d'aussi trivial que l'équipe sportive qu'un employé potentiel soutient.Parfois, la décision de qui employer dépend davantage des inclinations du responsable des ressources humaines que des besoins de l'organisation.Toute organisation où les processus RH ne sont pas fermement enracinés dans l'éthique en souffriront éventuellement en termes d'employés incompétents et d'une réduction ou d'un manque de réalisation de la capacité de production.