Quel est le rôle de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines?
Le rôle de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines est de savoir comment les principes de base de la gestion des ressources humaines (RH) dans leur ensemble peuvent être appliqués à une échelle mondiale pour rendre la coordination de ces pratiques plus efficace.C'est-à-dire que des questions telles que la sélection des employés, leur formation et leur amélioration, les problèmes de promotion, le bien-être, les lois du travail et d'autres préoccupations, comme la responsabilité sociale des entreprises, sont appliquées plus mondiales.Tout cela s'applique le plus aux entreprises qui ont plus de présence internationale plutôt que strictement nationale.
Une société internationale avec des succursales, des points de vente et des filiales dans plusieurs pays doit intégrer son principal département des ressources humaines, qui peut être situé dansLe siège social de l'entreprise, avec d'autres services RH dans ses succursales.Parfois, le processus de coordination des problèmes nécessite un peu de tact et de diplomatie pour correspondre à la culture et à l'environnement dans lesquels l'entreprise fonctionne.Des inquiétudes peuvent survenir, par exemple, lorsque les week-ends et les jours fériés nationaux s'appliquent aux douanes suivies du pays hôte.Selon la foi ou la religion majeure, le week-end commence un vendredi dans certains pays et samedi dans d'autres.Il s'agit d'un conflit que les ressources humaines doivent gérer et mettre en œuvre pour refléter les différentes vacances et week-ends dans leurs succursales et filiales du monde entier.
La culture du pays hôte est également une considération majeure pour l'impact de la mondialisation dans la gestion des ressources humaines.Les services RH doivent modifier leurs politiques pour faire place à la culture du pays hôte afin d'éviter tout acte par inadvertance qui pourrait potentiellement créer un conflit.Le ministère doit également travailler avec les syndicats et les dirigeants applicables du pays afin d'éviter tout affrontement inutile avec les travailleurs concernant les pratiques d'emploi.
La gestion des ressources humaines joue également un rôle dans la responsabilité des entreprises et la perception de la communauté hôte envers l'entreprise.Afin de maintenir une bonne relation avec la culture de l'hôte, les RH doivent étudier l'environnement afin de trouver des moyens de contribuer au bien-être et au développement de la population.Cela aidera non seulement l'entreprise à être considérée sous un jour positif par l'hôte, mais elle peut également être utilisée comme une plate-forme de marketing et de promotion stratégique à partir de laquelle l'entreprise peut également en bénéficier.