Quel est le rôle des ressources humaines?
La plupart des entreprises ont un service des ressources humaines pour aider les employés à des questions relatives à leur emploi.Les ressources humaines aident également les employés à des questions concernant l'assurance maladie et d'autres avantages.Le rôle des ressources humaines est nécessaire pour faire fonctionner une entreprise efficace.
Les employés d'embauche et de licenciement sont tous deux des services importants fournis par le service des ressources humaines.Dans la plupart des entreprises, la division des ressources humaines recrute activement de nouveaux employés en plaçant des publicités en matière d'emploi et en organisant des foires d'emploi.Ce département termine également les vérifications des antécédents et autres projections d'avant l'emploi.
Lorsque l'entreprise engage les travailleurs, avant même de pouvoir commencer à travailler, les employés doivent voir le gestionnaire des ressources humaines pour l'orientation de l'emploi.Les documents que les nouveaux employés remplissent incluent généralement des informations personnelles telles que l'adresse et le numéro de sécurité sociale, les informations sur la documentation des impôts et les avantages sociaux.Les travailleurs qui reçoivent des polices d'assurance-vie par le biais de leur employeur doivent également désigner un bénéficiaire et le gestionnaire des ressources humaines les assiste à la désignation.
Un autre rôle des ressources humaines est de maintenir le plan de retraite de l'entreprise pour les employés.Cela inclut de s'assurer que l'entreprise est conforme aux lois de l'impôt juridictionnelles de l'État, du gouvernement fédéral et des autres en ce qui concerne les plans d'épargne des employés.La plupart des entreprises ont des plans de retraite pour leurs employés composés de régimes de retraite et de comptes 401 (k).Le directeur des ressources humaines doit superviser la retenue des déductions du chèque de paie de l’employé et s’assurer que les fonds sont dans le compte approprié.Si les employés doivent retirer des fonds, ils doivent rencontrer l'administrateur des ressources humaines et remplir une demande de retrait.
La plupart des employeurs reconnaissent la nécessité de services de santé mentale pour leurs employés.Certains employeurs proposent des séminaires et des références pour les problèmes comportementaux et psychologiques en tant qu'avantage supplémentaire au personnel.Lorsque les travailleurs ont besoin de conseils avec une situation stressante telle qu'une mort familiale, le rôle des ressources humaines est de faire référence aux conseillers en deuil de l'entreprise.
Un service des ressources humaines administre généralement des programmes de santé qui aident les employés, comme la forme physique.Le rôle des ressources humaines est un moyen de rendre l'entreprise en bonne santé en organisant des activités d'entreprise telles que Walk-a-Thons et des concours de perte de poids.Le directeur peut également inviter des membres de la communauté médicale à l'entreprise pour fournir des informations sur des questions de santé telles que la nutrition.
Les entreprises ne seraient pas en mesure de fonctionner correctement sans département de ressources humaines.Enfin et surtout, un autre rôle crucial des ressources humaines est de travailler en étroite collaboration avec la haute direction ainsi que le personnel pour assurer des relations positives d'entreprise.Les autres responsabilités nécessaires incluent la communication avec les vendeurs extérieurs et les clients pour obtenir des fournitures et de nouvelles propositions d'avantages sociaux.