Quel est le rôle de la motivation dans le comportement organisationnel?
Le rôle de la motivation dans le comportement organisationnel peut avoir un impact critique sur la productivité, l'atmosphère de travail et de nombreux autres domaines qui aident à déterminer le niveau de réussite d'une organisation.Comprendre l'importance psychologique de la motivation peut aider les entreprises, les écoles, les équipes sportives et d'autres organisations à créer une culture saine et favorable qui aide à atteindre les objectifs organisationnels.Certaines des pratiques les plus importantes qui peuvent améliorer la motivation du comportement organisationnel comprennent un leadership solide, des programmes d'incitation et des politiques équitables.
La motivation est ce qui pousse une personne à participer à une organisation.Une personne motivée travaille généralement plus dur, produit plus et maintient une meilleure attitude qu'une personne qui ne se sent pas motivée.Par exemple, un élève qui sent qu'il a été traité injustement par un enseignant peut ressentir une impulsion pour sauter des cours ou ignorer les devoirs, tandis qu'un étudiant qui aime un cours peut être ravi d'aller chaque jour et attend avec impatience des projets.Lorsqu'une main-d'œuvre ou une équipe de participants se sent motivée, il peut être plus facile pour une organisation d'atteindre efficacement ses objectifs.
La réalisation du rôle de la motivation dans le comportement organisationnel nécessite une étude approfondie des besoins, des objectifs et des attentes.Lorsqu'un lieu de travail paie un employé, cela l'aide à répondre aux besoins de base, comme la capacité de payer la nourriture et l'abri.De plus, si le lieu de travail offre des avantages médicaux, des stimulations créatives et des programmes d'enrichissement, il s'efforce de répondre aux besoins critiques et secondaires de ses employés, les motivant ainsi à continuer de travailler.Bien que le paiement soit généralement utilisé comme incitation de base, la motivation dans le comportement organisationnel peut être augmentée en fournissant des services et des programmes conçus pour répondre aux besoins et aux espoirs des membres.
En plus de répondre aux besoins des participants par des moyens compensatoires, il existe de nombreuses autres stratégies qui peuvent améliorer la motivation dans le comportement organisationnel.La formation des dirigeants solides peut être un outil de motivation important, car les travailleurs peuvent être plus productifs sous un superviseur fort et bien formé qui gagne leur confiance et leur respect.La création de programmes d'incitation, tels que des structures de bonus, qui récompensent les performances supérieures peuvent également encourager les participants à travailler de manière plus productive.
L'une des clés les plus importantes de la motivation dans le comportement organisationnel est une matrice sous-jacente de politiques équitables.Si les participants sentent qu'ils sont dans un système truqué, ils peuvent rapidement perdre la volonté de participer, car ils en voient peu ou pas d'avantages.Dans une organisation où chaque personne a une bonne chance de réussir, un lieu de travail sûr et se sent respecté par les pairs et les supérieurs, il peut être plus facile de maintenir un niveau élevé de motivation.La création et l'application de politiques éthiques solides peuvent aider à garantir que la motivation n'est pas dissuadée par les pratiques déloyales.