Quel est le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel?

Le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est lié à sa valeur dans la détermination de la relation entre la santé mentale et le bien-être général des individus par rapport à leur comportement au travail.La psychologie dans le comportement organisationnel est en fait un domaine d'étude où les psychologues utilisent plusieurs paramètres pour accéder à la façon dont différents environnements de travail et tendances affectent la santé et les performances des employés.Les organisations peuvent utiliser le résultat de l'étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel dans leurs pratiques d'embauche, dans leur évaluation et leur relation avec les employés et dans leur formation d'employés nouveaux et existants.

Une application du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel concerne le recrutement de nouveaux employés.Habituellement, les résultats des évaluations concluantes de psychologues, qui peuvent servir de consultants à l'organisation, peuvent être mis à la disposition du Département des ressources humaines à des fins d'embauche.Ces consultants mèneront normalement une étude spécifique à l'organisation en question, en tenant compte des conditions environnementales et organisationnelles uniques dans la production d'un plan adapté à cette organisation.Lorsque cela est le cas, le résultat de l'étude comprendra des recommandations quant aux paramètres à utiliser dans le recrutement de personnel pour combler certains postes, qui peuvent inclure le type de questions et de tests à utiliser dans leur évaluation.

Un autre rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est le développement de méthodes pour l'évaluation continue de la performance des employés existants au sein de l'organisation.Cela comprend souvent une évaluation du bien-être mental et physique de ces employés par rapport à l'effet sur leur performance de leur travail.En tant que tel, le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel comprend son utilisation comme outil pour l'évaluation de la performance aux fins de la promotion et du redéploiement ou du transfert vers d'autres départements où le bien-être mental et physique particulier de l'individu est mieux adapté.

Les considérations du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel ne se limitent pas à la performance, à la formation et au recrutement.En effet, ils sont également appliqués à l'analyse de la structure sociale dans l'organisation.Il peut également être utilisé comme facteur dans le développement des pratiques de motivation dans une organisation.Le principal avantage de l'étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est qu'une compréhension claire de la psychologie sous-jacente de divers employés peut être utilisée pour développer un cadre qui profitera à l'organisation à long terme en termes de productivité accrue et de bénéfices plus importants.