Quel est le rôle de la sélection dans la gestion des ressources humaines?
La sélection dans la gestion des ressources humaines est la même que le recrutement.Il s'agit de la méthode par laquelle la section des ressources humaines (RH) d'une organisation recherche et recrute les employés pour combler des postes ouverts identifiés au sein de l'entreprise.Le rôle de la sélection est lié à son utilisation comme outil de localisation et de sélection des candidats afin de pourvoir des postes vacants ouverts dans l'organisation.Le choix des bons candidats est crucial pour le succès d'une organisation, car la main-d'œuvre ou le travail qui a les bonnes qualités contribuera à ce qu'une organisation atteigne ses objectifs et ses objectifs.
L'un des rôles de sélection dans la gestion des ressources humaines est de s'assurerque les futurs employés répondent aux qualités déclarées qui ont été énumérées dans la politique de recrutement des organisations.Par exemple, si une organisation financière a établi une politique de recrutement de personnes qui ont terminé dans les trois premiers de leur classe affaires, alors c'est une exigence de recrutement organisationnelle.Un autre exemple est un cabinet d'avocats qui emploie uniquement des diplômés des facultés de droit qui se sont distingués d'une manière ou d'une autre pendant leur stage.L'une des façons dont une entreprise définit les qualités qu'elle utilise dans le processus de sélection est la création d'une culture d'entreprise.Le département des ressources humaines essaie d'identifier les futurs employés qui ont les mêmes idéaux ou qualités qui les feront s'intégrer dans la culture déjà en place.
Le processus de recrutement comprend généralement la publicité des postes vacants par le service RH.Il peut le faire en stimulant les publicités dans divers médias ou autres sources.Parfois, l'organisation peut préférer promouvoir les candidats de l'intérieur pour combler les postes vacants.Dans une telle situation, la société peut émettre une note interne ou placer un avis de demande sur les babillards ou le site Web de la société.Le service des ressources humaines acceptera et examinera les candidatures, restera en contact avec les candidats pendant le processus de sélection, et informera à la fois les candidats réussis et infructueux de leurs positions.
Le service RH doit également souvent effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats et effectuerDes tests psychologiques qui peuvent inclure des questions visant à découvrir si le demandeur correspond à l'emploi.Le ministère pourrait également effectuer des examens physiques qui peuvent inclure des tests de dépistage de drogue.Il vérifiera également les références fournies par le demandeur.Lorsque le département des ressources humaines est terminé avec le processus de sélection, la décision finale de savoir si les candidats seront embauchés peuvent s'appuyer sur les gestionnaires ou les membres du conseil d'administration, selon le type de travail considéré.