Quelle est la portée de la gestion des ressources humaines?

La portée de la gestion des ressources humaines est vaste car elle englobe pratiquement tous les aspects de la relation de l'employé avec une organisation.Les éléments courants dans la portée de la gestion des ressources humaines comprennent le salaire des employés, la sélection et l'embauche des employés, les activités liées à la motivation et au développement des employés, à la santé des employés et à la sécurité des employés.Toutes ces activités sont liées au bon fonctionnement d'une organisation et visent à accroître l'efficacité des employés, la productivité et les bénéfices de l'entreprise.

Une partie de l'étendue de la gestion des ressources humaines est d'identifier quand il y a une pénurie de main-d'œuvre dans une organisation.Dans les grandes organisations, le département des ressources humaines identifie les départements de l'organisation qui ont besoin de plus de personnel.Un tel besoin peut survenir en raison de facteurs tels que la retraite de travailleurs précédents, le licenciement des travailleurs ou la fusion volontaire par les employés.Une autre manière dont les ouvertures peuvent survenir est par les pénuries de main-d'œuvre créées par une augmentation de la demande des consommateurs et une productivité accrue qui en résulte.pour combler les postes vacants.Cela peut inclure la mise en place d'annonces dans les journaux et la sélection d'une heure, d'une date et d'un lieu pour l'entretien.Une fois les entretiens qui ont été menés, le service des ressources humaines servira de point de contact pour les futurs employés qui pourraient appeler le département concernant l'issue de leurs entretiens.Les ressources humaines envoient également des courriels ou des lettres aux personnes interrogées pour les informer de la décision des enquêteurs, qu'ils aient été sélectionnés pour le poste.

Une autre partie de la portée des ressources humaines est d'organiser la formation et l'orientation denouveaux employés.Ce département est également chargé de suivre le développement en cours d'anciens employés, ce qui peut inclure l'organisation de séminaires et des cours de recyclage périodiques.Dans les entreprises qui traitent des produits chimiques ou des équipements dangereux sur le lieu de travail, comme les laboratoires et les usines de fabrication, les ressources humaines prendront des dispositions pour l'éducation des employés concernant les différents produits chimiques.Dans des pays comme les États-Unis, les réglementations exigent que ce type de formation et d'éducation soit répétée chaque fois qu'un nouveau produit chimique ou machinerie est ajouté.

Les ressources humaines doivent gérer la santé et le bien-être de leurs employés en fournissant les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.Par exemple, le Département des ressources humaines pourrait être chargé de prendre des dispositions de transport pour les employés admissibles dans certaines organisations.Ils peuvent également aider les employés à des problèmes de développement personnel tels que l'organisation de conférenciers de motivation pour s'adresser au personnel et aider les employés à payer tout ou partie de leurs frais de scolarité.