Quelle est la structure organisationnelle typique d'un hôpital?

Une structure organisationnelle typique d'un hôpital serait généralement une combinaison d'une structure hiérarchique et divisionnaire, car il existe une chaîne de commandement où certains niveaux sont sous un autre niveau, mais les employés sont organisés dans des départements ou des divisions qui ont leurs propres tâches.Au sommet de la structure, les administrateurs, suivis des services d'information et des services thérapeutiques, sont généralement tous deux au même niveau.Les services de diagnostic sont également aux côtés des divisions susmentionnées, ainsi que les services de support.Si la structure organisationnelle d'un hôpital était tirée, elle ressemblera probablement à une pyramide, avec seulement quelques dirigeants en haut et plus subordonnés aux niveaux inférieurs.

Le niveau le plus élevé des services d'administration se compose des personnes qui possèdent habituellementet exploiter l'hôpital en tant qu'entreprise d'entreprise.Ils sont responsables d'imposer des politiques et du budget en fonction des besoins des patients et des employés.Souvent, ces personnes sont appelées conseil d'administration, dirigeants, présidents et vice-présidents.Les chefs de département tels que chez les chirurgiens en chef et les pédiatres peuvent également être considérés comme faisant partie des services d'administration.

Les services d'administration sont les services d'information, chargés de documenter tous les documents nécessaires dans toutes les activités hospitalières.Cela comprend l'obtention des informations du patient lors de l'admission, des dossiers médicaux et familiaux et la réception des dépenses engagées pendant le séjour à l'hôpital.Tous les documents sont généralement déposés à l'aide d'un système informatisé qui facilite la récupération et le tri.Le service des services d'information est également chargé de conserver des documents liés au personnel, de recruter de nouveaux employés et de mener des séminaires pour éduquer le personnel et les patients sur les nouveaux problèmes et les nouvelles de la santé.Le personnel en vertu de ce niveau peut inclure des réceptionnistes, des secrétaires et des spécialistes du marketing. La structure organisationnelle d'un hôpital comprend également un groupe de services thérapeutiques, peut-être le plus reconnu par les patients car il implique les médecins, les chirurgiens et les thérapeutes qui traitent directement les patientset leurs conditions.Mis à part les médecins habituels qui s'adressent aux conditions physiologiques des patients, les services thérapeutiques comprennent également des personnes qui aident les patients ayant d'autres besoins, tels que les psychologues, les thérapeutes, les diététiciens et même les travailleurs sociaux.Les infirmières peuvent également faire partie de ce groupe, surveillant les patients lorsque les médecins ne sont pas disponibles. Les services de diagnostic sont la division responsable des machines et des laboratoires.Afin d'être traités correctement, les patients pourraient avoir à passer une série de tests et d'extraction d'échantillons, tels que les tests sanguins et urinaires et l'imagerie par résonance magnétique (IRM).Les échantillons et les images passent généralement par des laboratoires et des diagnosticiens pour l'analyse, de sorte que la véritable cause d'une maladie est identifiée, et les médecins peuvent administrer un traitement approprié. La réalisation de la structure organisationnelle d'un hôpital est les services de soutien qui s'assurent que les fournitures médicales sont abondantesLes machines sont en bon état de fonctionnement, et l'hôpital est propre et fonctionnel.Le personnel de cette division comprendrait des ingénieurs, des électriciens et des concierges.Toutes les divisions mentionnées sont importantes et la perte d’une peut rendre pivoté la capacité d’un hôpital à servir les patients.Ces divisions fonctionnent également et dépendent les uns des autres pour que l'hôpital fonctionne bien.