Quel est le test de personnel Wonderlic?

Trouver une mesure vraiment impartiale et précise de l'intelligence d'une personne a toujours été un objectif insaisissable et à bien des égards controversé de nombreux développeurs de tests.Au cours des années 1930, un pionnier du domaine des tests de renseignement nommé Eldon Wonderlic a développé un test très court qui aurait fourni des employeurs et des éducateurs potentiels une idée générale d'un niveau général de renseignement des candidats.Ce test est devenu connu sous le nom de Wonderlic Personnel Test (WPT).

Le but du test n'est pas nécessairement d'attribuer un quotient de renseignement ou un numéro de QI réel pour tester les preneurs.Au lieu de cela, il fournit une idée des forces et des faiblesses intellectuelles des candidats par rapport aux exigences d'un travail ou d'une affectation spécifique.Les positions qui exigent des compétences mathématiques plus fortes, par exemple, peuvent nécessiter un résultat supérieur à la moyenne.

Le test lui-même se compose d'une série de problèmes d'anglais, de lecture, de mathématiques et de logique qui augmentent en difficulté à mesure que le test progresse.En fait, le premier ensemble de questions est généralement considéré comme assez facile pour les testeurs avec une intelligence moyenne.Les dix dernières questions sont considérées comme les plus difficiles, mais pas trop difficiles pour les candidats aux tests universitaires.Il n'y a pas de pénalités pour les bonnes ou les mauvaises réponses, et le test de base du personnel de Wonderlic peut être administré en 12 minutes.

Les employeurs et recruteurs peuvent administrer le test dans le cadre d'un processus d'application plus large et utiliser ces résultats pour déterminer si un demandeur a unAptitude générale pour la position.Les résultats des tests sont généralement donnés en nombre, avec 20 ou 21 considérés comme moyens, un peu comme un score de 100 signifierait une intelligence moyenne d'un test d'intelligence de Stanford-Binet.Les candidats peuvent devoir marquer au moins 20 pour une considération d'embauche dans certaines situations, et encore plus élevé pour les postes nécessitant des compétences cognitives et des aptitudes plus élevées.

Peut-être que l'utilisation la plus courante du test de personnel Wonderlic est dans les sports organisés, en particulier le football américain.Les recruteurs et les entraîneurs doivent savoir si les recrues potentielles ont les compétences cognitives pour apprendre des pièces complexes d'un livre de jeu d'équipe et des maillots en tant qu'unité.On dit que l'entraîneur légendaire du football Tom Landry a mis un accent important sur les résultats des tests, et même certains programmes de jeux vidéo de football simulés incluent une session WPT modifiée pour déterminer les positions d'un joueur qualifié pour sélectionner.

Évidemment, un testAussi bref et générique que celui-ci ne soit pas conçu pour produire les mêmes résultats cliniques qu'une batterie de test d'intelligence plus étendue, comme la série Stanford-Binet.Les résultats d'un WPT devraient généralement être considérés comme un guide approximatif pour un niveau de compétence cognitif et une aptitude générale des candidats, et non sur l'intelligence globale.Il fonctionne mieux comme un outil d'évaluation rapide pendant le processus de candidature, mais le test ne doit pas être utilisé pour justifier toute action discriminatoire illégale.